アウトリーチはシアトルの営業自動化スタートアップで最新のレイオフを実施し、従業員の9%を削減した。
テイラー・ソパー著
アウトリーチは人員削減を進めており、さらなるコスト削減策として従業員の9％を解雇する。
同社の広報担当者は、主に市場開拓関連職種で全世界65名以上の従業員に影響する今回のレイオフを認めた。
Outreach は、影響を受けた従業員に退職金、福利厚生、キャリア カウンセリングを提供しています。
同社はオフィスを閉鎖する予定はありません。現在従業員数は680人です。
アウトリーチは過去数年間に複数回の人員削減を行っており、2023年9月には12%の削減が予定されている。
2022年と2023年は、金利上昇と支出抑制の高まりを受け、レイオフがテクノロジー業界に大きな打撃を与えました。Layoffs.fyiによると、昨年は26万人以上のテクノロジー関連従業員がレイオフされ、今年に入ってからも14万3000人以上が解雇されています。
2014年に設立されたOutreachは、Zoom、Twilio、McKessonなど6,000社以上の顧客を擁しています。企業の営業ワークフローの改善と成約率向上を支援することを目指しています。
Outreachは、Salesloft、Apollo、Clariといった他の営業エンゲージメント企業と競合しています。MicrosoftやSalesforceといった大手テクノロジー企業は、営業プロセスの合理化と自動化を目的とした独自の製品を提供しています。
生成 AI ブームの影響は、セールス自動化分野では大きな話題となっています。
Outreachは2021年に2億ドルを調達し、5億ドル近くを調達して評価額は44億ドルに達した。同社は太平洋岸北西部の非公開テクノロジー企業リスト「GeekWire 200」で第1位にランクされている。
Outreachの共同創業者で元CEOのマニー・メディナ氏が9月に退任しました。昨年、製品・技術担当社長として同社に入社したアビジット・ミトラ氏が、メディナ氏に代わりOutreachの新CEOに就任しました。
