タスクフォースはワシントン州の指導者に対し、テクノロジー主導の労働力の変化に備えるよう促す
モニカ・ニッケルズバーグ著
議員、企業、労働組合のリーダーらで構成されたタスクフォースは、ワシントン州政府に対し、仕事の未来に備えるためにさらなる対策を講じるよう求めている。
この団体は、テクノロジーが仕事の本質をどのように変える可能性があるのか、そして州議会がそれにどう対応できるのかを詳述した113ページの報告書を発表しました。ワシントン州労働力委員会の対外関係担当副局長であるノヴァ・ガットマン氏は、今週ワシントンD.C.を訪れ、米国下院で仕事の未来について証言する予定です。
「弾劾は下院で今日のホットな話題となるだろうが、この問題は労働者や企業にとって何よりも重要だろう」とタスクフォースの共同マネージャー、ルイス・マクムラン氏は述べた。
タスクフォースは、優先すべき5つの分野と、それら分野における17の具体的な政策提言を特定しました。提言には、労働者研修への2,500万ドルの投入、州政府が導入可能な人工知能（AI）などの先進技術の検討、教育への資金提供、労働者福利厚生プログラムの拡充、地方におけるブロードバンドアクセスの改善などが含まれています。
「タスクフォースは、州の最も差し迫った現在の問題のいくつかを調査し、郵便番号に関係なくワシントン州民全員が将来に備え、ますます高度なスキルとハイテクが求められる経済の中で誰も取り残されないよう、有意義な政策提言を作成することに尽力した」と報告書は述べている。
このタスクフォースは2018年に立法によって設立されました。報告書によると、チームに所属するビジネスリーダー（マイクロソフトの従業員2名を含む）と労働組合代表の意見は必ずしも一致していたわけではありません。しかし、多様性の向上、将来の仕事のための労働者の育成、州が収集する労働市場データの改善（トレンドとニーズをより正確に把握するため）といった基本的な優先事項については、共通の認識を見いだしました。
タスクフォースが焦点を当てたトピックの 1 つは「仕事の質」でした。
「生活できる賃金や福利厚生といった概念から、スケジューリングアルゴリズムが労働者に混乱をもたらす可能性といった概念まで、仕事の質は多岐にわたる問題を包含している」と報告書は述べている。「タスクフォースは、能力に基づく資格認定、労働者支援システムの近代化、労働者の研修とスキルアップへの支援の強化に関する政策提言の中で、これらの問題のいくつかに対処した。」
米国の失業率は過去最低水準にあるが、多くの労働者がウーバーのようなギグエコノミーサービスやフリーランス、臨時雇用で生計を立てている。
「労働者と雇用主の関係の性質が、正式な長期契約から、従業員の流動性や転職の多様化が見込まれるハイブリッドな状況へと進化し続ける場合、仕事の質という問題は、極めて重要で、論争を呼ぶ可能性のある問題であり続ける可能性が非常に高い」と報告書は述べている。
タスクフォースは州議会が推奨政策を検討することを期待しているが、マクムラン氏は今後の短い会期ではそれが実現しない可能性もあると認めている。
「多くのタスクフォースや報告書と同様に、私たちは他の多くの問題や支持者の間でマインドシェアを獲得するために戦っています」と彼は語った。
マクマラン氏は、より野心的な提言のいくつかが2021年度予算会議で取り上げられると予想している。
