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T-Mobile CEO、シアトル商工会議所のイベントでのインタビューでSpaceXとの契約、多様性などについて語る

T-Mobile CEO、シアトル商工会議所のイベントでのインタビューでSpaceXとの契約、多様性などについて語る

テイラー・ソパー

K&Lゲイツのシアトル支店マネージングパートナー、パラヴィ・メータ・ワヒ氏(左)は、木曜日にシアトル中心部のウェスティンホテルで開催されたシアトル・メトロポリタン商工会議所の年次昼食会で、TモバイルCEOのマイク・シーバート氏にインタビューを行った。(GeekWire Photo / Taylor Soper)

TモバイルのCEO、マイク・シーバート氏は、シアトル・メトロポリタン商工会議所が木曜日に主催した昼食会で基調講演を行いました。シーバート氏は2012年にワシントン州ベルビューに本社を置くTモバイルに入社し、2020年にTモバイルがスプリントと合併した直後にCEOに就任しました。以下はシーバート氏の発言の要旨です。

T-MobileとSpaceXの提携により、SpaceXのStarlink衛星による無線通信範囲が拡大

「デッドゾーンは、おそらく私たちがこれまで取り組もうと試みてきた最大の課題の一つです」と、先月南テキサスにあるスペースXのスターベース施設で、スペースXのイーロン・マスクCEOとともにこの契約を発表したシーバート氏は述べた。

この提携は、T-Mobileの中帯域周波数帯を全国的に利用できるStarlink衛星で構成される新たなネットワークの構築を目指しています。Starlinkによるブロードバンド強化のベータ版は、SpaceXの衛星打ち上げが完了する来年まで、一部地域での展開は開始されません。展開はSMS、MMS、メッセージアプリなどのテキストメッセージングから開始されます。音声通話とデータ通信は後日提供されます。

「どれくらい早く実現するかは正確にはわかりません。しかし、私たちの夢は、皆さんが既にお持ちのスマートフォンで、新しい技術を必要とせずに、地球を周回するスターリンク衛星に接続し、リアルタイムメッセージ、緊急メッセージ、画像メッセージ、そしてテキストメッセージだけでなく一般的なメッセージアプリを使ったリアルタイムコミュニケーションができるようになることです」とシーバート氏は木曜日に述べた。「すべてが計画通りに進めば、来年末には完全ベータ版がリリースされる予定です。」

GeekWireはステージ上でのインタビューの後にシーバート氏に近づき、SpaceXとの取引に関する追加の質問をしたが、シーバート氏は回答を拒否した。

シアトル地域とビジネス業界について

シーバート氏は、ホームレス問題や教育格差といった地域課題に取り組むトップCEOの連合「チャレンジ・シアトル」のメンバーである。彼は、議員たちは「活気ある経済を創出する上で企業が果たす重要な役割」を理解する必要があると述べた。

「政策立案者の多くはパイの分配に執着しすぎて、パイがなければならないことを忘れてしまっています」と彼は述べた。「そして、企業の役割はパイを確保することです。つまり、投資とイノベーションが必要であり、そしてそれはここで起こらなければならないのです。」

多様性の取り組みについて

Tモバイルは昨年、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンへの取り組みの一環として、「Equity in Action(エクイティ・イン・アクション)」と呼ばれるフレームワークを導入しました。シーバート氏は、同社がどのように人材育成に取り組んでいるかについて語り、それを「二重のアプローチ」と表現しました。

「当社はシアトルの大企業ですが、この場にいらっしゃる皆様に理解していただきたいのは、従業員のほとんどが最も共和党支持が強い州の、最も共和党支持が強い郡に住み、働いているということです」と彼は述べた。「だからこそ、当社の価値観に忠実でありながら、同時にこの国の隅々から何万人もの人々を登録できるような戦略を立てる必要がありました」

この戦略は、同社の開発およびメンターシップ プログラムに女性やマイノリティが過半数を占めるようにし、すべての求人に多様性を代表する面接官プールと、同社の多様性の向上を代表する候補者を含めることに重点を置いています。

また、同社は「積極的差別是正措置や人種や性別に関する一切の考慮なしに、その仕事に最適な人材」を採用することに重点を置いているとシーバート氏は述べた。

「とても興味深いですね」と彼は言った。「採用担当者によると、私たちは常に最高の人材だけを採用しています。…育成プログラムに過剰な人材を投入していること、候補者の多様性を重視していること、面接も多様性を重視していること。これらが、私たちがこの最後の点に誇りを持って取り組んでいる理由なのです。」

「これは、これらの職に就いている人々にとって素晴らしいサービスです。彼らは、なぜその職に就いたのかを問われることなく、自分の仕事に就けたと確信しています。自分のアイデンティティのせいでその職に就いたのか、問われることもありません。ただ、自分の能力、パフォーマンス、スキル、そして経験だけを理由にしているのです。」

編集者注: T-Mobile の多様性、公平性、インクルージョン担当副社長 Holli Martinez 氏が、10 月 6 日にシアトルで開催される GeekWire Summit で講演します。