分析によると、シアトルのテック企業のほとんどはパンデミックにもかかわらず積極的に採用活動を行っている

経済と健康の危機が続いているにもかかわらず、シアトルのテクノロジー企業の大多数は依然として採用活動を行っています。

これは、長年の起業家であるアダム・ショーンフェルド氏が最近立ち上げた新しいリスト、「シアトルのスタートアップ採用トラッカー」から得られた知見の1つです。

Simply Measuredの共同創業者で、現在はDriftの戦略担当副社長を務めるショーンフェルド氏は、パンデミックによって人々の交流の仕方が変化する中、地元のスタートアップコミュニティを支援する方法を模索していました。彼のポッドキャストでは、採用と企業文化に関する質問が頻繁に出ていたため、特に今こそ採用トラッカーが役立つのではないかと考えました。

このトラッカーは、様々なオンラインソース（企業のウェブサイト、求人サイト、LinkedInなど）からデータを収集し、シアトル地域に本社を置く、またはシアトル地域に主要事業を展開するテクノロジー系企業を掲載しています。求人サイトではなく、企業は掲載料を支払うことはありません。

本日発表された最新のアップデートでは、追跡調査対象企業348社のうち67%が求人を出しており、地域全体では合計2,620人の求人があります。約42%の企業が前月比で人員を増やし、35%は横ばい、23%は減少しました。

このリストには、テクノロジー業界の大物であるマイクロソフト（求人数1,394件）とアマゾン（求人数7,506件）は含まれていない。

ショーンフェルド氏は、企業の成長段階によって求人状況に違いがあると指摘した。例えば、アーリーステージのスタートアップでは採用ペースが遅い。シアトルの従業員数100人未満のテック企業のうち、約3分の1が先月、人員を増やした。

「スタートアップ市場で求職活動をしていると、多くの求人が目につくが、現在の環境ではある程度の忍耐が必要になるかもしれない」とショーンフェルド氏は語った。

しかし、GeekWire Awardsでスタートアップ・オブ・ザ・イヤーを受賞したばかりのAllyや、DemandStar、Shelf Engine、OctoML、Cabana、Athira Pharmaなど、急速に採用活動を行っているスタートアップ企業もまだある。

また、より有名で定評のある企業の多くは「パンデミックにも動じていないようだ」とショーンフェルド氏は述べた。

「パンデミックのおかげで勝者になったのか、それともパンデミックにもかかわらず勝ち続けているだけなのかを見極めるのは難しい」と彼は指摘する。「Redfin、Avalara、Smartsheetといった上場企業は急成長を続け、数十もの求人を抱えている。OfferUp、Remitly、Outreach、Icertis、Convoy、Auth0といった非上場ユニコーン企業も同様だ。」

OfferUp、Remitly、Outreach、Auth0はいずれも今年、巨額の投資ラウンドを獲得しました。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の危機が続く中、ベンチャーキャピタリストは太平洋岸北西部のテクノロジー企業に前例のないレベルで資金を投入しており、GeekWireの最近の分析によると、2018年上半期と2019年上半期の取引件数と投資額を大幅に上回っています。

この採用トラッカーのデータは、GeekWireが5月に報じた内容と一致しています。その際、業界全体でレイオフが広がっているにもかかわらず、シアトル地域のスタートアップ企業や大企業が採用活動を続けていたことを取り上げました。Layoffs.fyiのトラッカーによると、パンデミックの影響で収益が落ち込んだため、企業はコスト削減に踏み切り、3月11日以降、米国のテクノロジー関連労働者約5万人がレイオフに追い込まれています。

これは、シアトル地域の最高財務責任者（CFO）を対象とした最近の調査で得られたフィードバックとも一致しています。調査対象となった幹部の大多数は、パンデミックの初期に一時的な後退と不確実性を経験したものの、自社の事業が景気後退から完全に回復すると予想しています。

シアトルは、全米の他の地域と比べて例外的な存在と言えるかもしれません。Indeedにおけるテクノロジー関連求人の掲載数は、4月と5月は全体の掲載数を上回っていましたが、現在は悪化しており、7月24日の週は昨年の水準を36%下回っています。Indeedはまた、テクノロジー関連以外のハブでは、テクノロジー関連求人と全体の掲載数の差が拡大していることを指摘し、「テクノロジー企業は分散ではなく、主要ハブへの集中化を推進している可能性がある」と述べています。

Indeed のブログ投稿からの詳細:

テクノロジー関連の求人件数が減少する一方で、求職者の関心が高まっているため、この分野では競争が激化しています。企業が主導権を握り、テクノロジー関連労働者の交渉力が低下する可能性があります。さらに、無制限の休暇や充実したスナックバーといった福利厚生も削減される可能性があります。しかし同時に、テクノロジー関連業界で恒久的なリモートワークが広く導入されれば、労働力の地理的分散化が進む可能性があります。それが実現しない限り、雇用は主要なテクノロジーハブに集中し続け、シリコンバレーのような都市が経済の戦略的領域における影響力を強めていく可能性があります。

Glassdoorの報告によると、テクノロジー業界の求人件数は6月22日から7月6日までの間に15%減少し、全業界中最大の落ち込みとなった。「テクノロジー業界は危機の初期の数ヶ月は比較的持ちこたえていたものの、現在はより大幅な減速を経験している」とGlassdoorは指摘している。