GeekWire Awards: 今年の職場ベスト5のファイナリストは、困難な時代をどう乗り越えたのか
カート・シュロッサー著
GeekWire Awards の Workplace of the Year の最終候補 5 社は、柔軟なハイブリッド ポリシー、定期的なチーム ミーティング、育児休暇など、従業員が仕事体験を最大限に活用できるようにするためのさまざまなポリシーを活用しています。
今年のファイナリストは、Adaptive Biotechnologies、Blink、Helion、Impinj、Treasury4です。各社に対し、昨年の困難な時期にどのようにチームを機能させてきたかを尋ねたところ、以下の回答が得られました。
2022年の「Workplace of the Year」受賞者は、ワシントン州ベルビューに拠点を置くヘルスケアソフトウェア会社Edifecsでした。
GeekWire Awardsは、太平洋岸北西部のテクノロジー分野における優れたイノベーターと企業を表彰するものです。このカテゴリーを含むファイナリストは、コミュニティからの推薦とGeekWire Awards審査員の意見に基づいて選出されました。全カテゴリーにおけるコミュニティ投票は5月1日まで継続され、審査員からのフィードバックも踏まえて各カテゴリーの受賞者が決定されます。
受賞者は5月18日にAstound Business Solutions主催のGeekWire Awardsで発表されます。イベントへの参加にご利用いただけるテーブルスポンサーシップは数に限りがございます。詳細はイベントチーム（[email protected]）までお問い合わせください。
下記から投票を送信し、スクロールして、JLL が主催する「Workplace of the Year」の各ファイナリストの詳細をご覧ください。
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アダプティブバイオテクノロジー
業務内容:同社は免疫反応を評価する技術を開発しています。
過去1年間の振り返り： 2022年、Adaptiveは従業員がパンデミック後の環境を体験できるよう、新たな「モダンワークプレイス」を導入しました。新たなハイブリッドワークポリシーにより、従業員は出社時間を柔軟に調整できるようになり、ワークライフバランスの向上が実現しました。働き方の変化に対応するため、Adaptiveの建物全体でテクノロジーと現場の改善が進められました。新たなカルチャー委員会が結成され、学習や交流イベントを通じて、Adaptive社員同士、会社のミッション、そして個人の目的意識を繋ぐプログラムを開発しました。
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瞬き
業務内容:デジタル製品、ブランド、エクスペリエンスを創造するユーザー エクスペリエンスおよびデザイン会社。
過去1年間の振り返り： Blinkでは、従業員エクスペリエンスを向上させるための様々な取り組みを行っています。オープンで透明性の高いコミュニケーション：毎週初めに、全従業員がZoomで全社スタッフミーティングに出席し、会社の状況や財務状況について話し合い、刺激的な仕事の事例を共有し、新入社員を歓迎するなど、様々な活動を行います。従業員のウェルビーイングを最優先：従業員は、心身の健康に気を配り、家族や健康を最優先にするよう奨励されています。研修と開発：マネージャーはGrow Toolというソフトウェアアプリケーションを活用し、客観的に定義されたスキルセットを提供し、昇給や昇進への道筋を示しています。
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ヘリオン
事業内容:核融合エネルギー会社。
過去1年間の振り返り：昨年はHelionにとって大きな変化の年でした。本社をレドモンドからワシントン州エバレットに移転し、従業員数を70名から140名に倍増させ、新しい融合マシンの開発に着手しました。Helionの基盤となっているのは、5つのコアバリュー、「やり遂げる」「機能するものを作る」「並外れた人間になる」「勇気を持つ」「個性を持つ」です。週次エンジニアリング・マイルストーン・ミーティングの実施、プロダクションチームの200%以上の増員、週次チームニュースレターの発行、四半期ごとの社内タウンホールミーティングの開催、育児休暇と有給休暇に関する新たなポリシーの策定など、多面的なチームイニシアチブが実施されました。
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インピンジ
業務内容: Impinj の RFID テクノロジーは、小売業者が在庫の追跡や出荷の確認などに利用されています。
過去1年間の取り組み： Impinjは、尊重、コラボレーション、説明責任、エンパワーメント、そして大きな視点を軸とした理念を掲げています。過去1年間、当社はDEIへの取り組みを強化し、ハイブリッドなワークカルチャーを洗練させ、持続可能性への注力を強化し、高い生産性を維持してきました。具体的な活動としては、年間DEI計画の策定、サマー・オブ・ダイバーシティ・シリーズの継続、社内間の関係と信頼関係を強化するための月例カルチャー・コネクション・セッションの導入、Impinj Caresの設立、そして従業員ボランティアのための年間16時間の有給休暇の付与などが挙げられます。
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財務省4
事業内容:ワシントン州スポケーンを拠点とするデータ分析スタートアップ企業。
過去1年間の振り返り：当社では、重要な業務における足並みを揃え、ゲストスピーカーから学び、共に時間を共有するため、四半期ごとにチームメンバーを直接招集しています。Treasury4は、ワークライフバランスの実現を目指し、フレックスタイム制と無制限の有給休暇を組み合わせたハイブリッドワークモデルを採用しています。その他の福利厚生としては、有給育児休暇、同僚を褒めることを奨励する「シャウトアウト制度」、誕生日、勤続記念日、人生の特別なイベントを祝うことで、楽しく軽快な時間を作る機会、そして現在のプロジェクトやチーム以外の場所で人間関係を築くためのランチタイムなどがあります。
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ゴールドレベルおよびカテゴリースポンサーの皆様、Wilson Sonsini、JLL、Blink、BECU、Baird、Fuel Talent、RSM、Talent Reach、WTIA、Meridian Capital、Bank of America、T-Mobile の皆様、そしてシルバーレベルスポンサーの皆様、First Tech、Remitly、Fuel Talent、SolluCIO Partners の皆様に感謝申し上げます。
カテゴリーのスポンサー、またはイベントのテーブルスポンサーシップの購入にご興味がある場合は、 [email protected]までお問い合わせください。
