アマゾンの従業員団体は、約2,000人の従業員がストライキに参加すると予想している
テイラー・ソパー著
ストライキが始まりました。
アマゾンの従業員団体は、同社のオフィス復帰命令と気候関連の影響に対する計画的な抗議活動に世界中で1,900人以上の従業員が参加すると予想しているという。
ストライキは、シアトル本社キャンパスの中心にあるアマゾン・スフィアズ・ビル前で、水曜日の正午（太平洋標準時）に予定されています。シアトルの従業員870人以上が参加すると予想されており、シアトル以外の地域やリモートワークの従業員も参加を呼びかけられています。
両団体は先週、1,000人の従業員がストライキに参加すると誓約した場合にのみストライキは実行されると述べた。
「これはアマゾンが間違った方向に進み、信頼を失っていることを示している」と、アマゾン従業員気候正義協会とアマゾン・リモート・アドボカシーはオンラインに投稿した声明で述べた。「私たちはアマゾンがDay 2へと進む道を深化させないようにしたい」
彼らはこう付け加えた。「私たちはAmazonにとって最善のものを望んでいます。長期的な思考と従業員の声は、Amazonをこれほど成功した企業へと押し上げた創業初日の文化の重要な要素であり、私たちはそれを再燃させようと努めています。」
「Day 1」は、2021年にCEOを退任したものの会長職に留まっているアマゾン創業者のジェフ・ベゾス氏が唱えたマントラを指している。
「強力なトレンドを素早く受け入れることができなければ、外の世界があなたをDay 2へと追い込む可能性があります」と、ベゾスは2016年の株主への手紙に記しています。「トレンドに逆らえば、未来に逆らうことになるかもしれません。トレンドを受け入れれば、追い風が吹くでしょう。」
アマゾンは5月1日、従業員に少なくとも週3日のオフィス勤務を義務付けるオフィス復帰ポリシーを発効した。シアトルの政治指導者たちは、この動きが、全米の他の都市中心部と比較してパンデミック以前の活動への回帰に苦戦しているダウンタウンにとって、大きな後押しになると称賛した。
しかし、何千人もの企業やテクノロジー企業の従業員はそれほど喜ばず、社内のSlackチャンネルに参加してこの方針に抗議した。
アンディ・ジャシーCEOと経営陣による今回の動きは、アマゾンが2021年10月にオフィス復帰の決定を各チームリーダーに委ねると表明した後に行われた。アマゾンは今年2月にオフィス復帰計画を発表し、方針を転換した。
ストライキ主催者は、この新方針は、女性、有色人種、障害者など、働く場所の自主性を重視する従業員に悪影響を及ぼすと主張している。
このストライキは、アマゾンの気候関連の取り組みに対する不満も浮き彫りにしている。
「私たちの環境負荷の大幅な過小評価から、有色人種のコミュニティを不均衡に汚染すること、2019年以来の二酸化炭素排出量の40％増加、クリーンエネルギー関連法の廃止に至るまで、指導部は依然として気候への影響を戦略的焦点ではなく不都合なものと見なしていることは明らかです」と、これらの団体は述べた。
— 気候正義のためのアマゾン従業員（@AMZNforClimate）2023年5月23日私たちはAmazonの#ClimatePledge違反を深く懸念しています。
事実は次のとおりです。
アマゾンの従業員による気候正義の会は以前、同社の二酸化炭素排出量削減の取り組みを批判し、2020年には解雇や倉庫の状況をめぐって「仮想ストライキ」を組織した。
先週、GeekWire に対して行われたストライキに関する声明で、同社の広報担当者は「当社は従業員の意見表明の権利を尊重します」と述べた。
この計画的なストライキは、アマゾンによる大規模な人員削減の直後に実施されるもので、過去数ヶ月で2万7000人の従業員が解雇された。アマゾンは1月に1万8000人のレイオフを発表しており、これは同社史上最大規模となる。3月にはさらに9000人のレイオフが発表された。
アマゾンはシアトル地域で65,000人以上の社員を雇用している。
更新： Amazonの広報担当者ブラッド・グラッサー氏が以下の新たな声明を発表しました。
私たちは2040年までにネットカーボンゼロ達成に向けて引き続き尽力しており、400社を超える企業が私たちの「気候変動に関する誓約」に賛同しています。誰もが明日にでもそこに到達したいと思っていますが、私たちのように大量の電力を消費し、輸送、梱包、そして物理的な建物資産を大量に保有する企業にとっては、達成には時間がかかります。私たちは2025年までに100%再生可能エネルギー化に向けて順調に進んでおり、目標達成に向けて引き続き多額の投資、発明、そして社内外との連携を続けていきます。
私たちは常に皆様の声に耳を傾けており、今後もそうしていきますが、より多くの社員がオフィスに戻ってきて最初の1ヶ月がどのようなものだったか、大変嬉しく思っています。活気、協力、そして繋がりが生まれており、多くの社員やオフィス周辺の企業の方々からそのような声をいただいています。オフィスでの仕事に慣れるには時間がかかることは承知しており、社内の多くのチームが社員にとってこの移行を可能な限りスムーズに行えるよう、懸命に取り組んでいます。
5月31日水曜日に最新の参加人数を更新しました。
