98point6、ヘルステックスタートアップの最新変化で新たなレイオフに見舞われる
カート・シュロッサー著
シアトルを拠点とするデジタルヘルスケアの新興企業98point6は、新たな一連のレイオフを実施したと、同社は火曜日に確認した。
98point6は影響を受けた従業員の数についての詳細は明らかにしなかった。
先週、影響を受けた従業員からの投稿がLinkedInに多数現れ始めました。影響を受けた従業員の1人はGeekWireに対し、従業員の大半が解雇されたと語りました。6年以上前に入社した別の従業員は、自身の解雇を「予定外の退職」と表現しました。
LinkedInによると、同社は米国内に約100人の従業員を抱えている。
98point6はGeekWireへの声明の中で、今回の人員削減を「同社におけるより大規模な施策の一環」と呼び、サンフランシスコに拠点を置くスタートアップ企業Transcarentとの提携の一環として、多くの従業員が同社に移籍したと述べた。98point6は、他の医療機関へのソフトウェアのライセンス供与を継続する中で、引き続き適切な人員配置を維持すると述べた。
2015年にバーチャルプライマリケアプロバイダーとして設立された98point6にとって、今回の人員削減は、ここ数年の激動の時代を経た後のことだ。同社はパンデミック中に急成長を遂げ、2020年後半にはシリーズEラウンドで1億1,800万ドルを調達した。
しかし、2021年に共同創業者兼CEOのロビー・ケープ氏が取締役会から追放され、このスタートアップは突然のリーダーシップの変更を経験した。
同社は2022年7月に従業員の10％を解雇し、人員削減は「事業の将来のニーズに対応するため」だと述べた。
昨年3月、98point6は、仮想ケアプラットフォームとプライマリケア事業を現金と株式で1億ドルでトランスカレントに売却すると発表しました。98point6は、サードパーティのヘルスケアプロバイダーに技術のライセンス供与を行うことに重点を置いたソフトウェアのみの会社として再出発しました。
1か月後の2023年4月、98point6は新しいビジネスモデルへの移行を支援するため、3,000万ドルを調達しました。この投資は、スタートアップ企業のソフトウェア事業の拡大と、データモデリングや人工知能といった新たなイノベーションの開発を支援することを目的としていました。
同社は1月に、ポートランドを拠点とする非同期遠隔医療プロバイダーであるBright.mdの残りの資産を買収した。
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シアトルのテック業界のベテランであるケープ氏は、アリゾナ大学教授のゴードン・コーエン氏、そしてシアトルで長年ビジネスリーダーを務め、慈善活動家でもあるジェフ・グリーンスタイン氏（現在は98point6の会長）と共に同社を設立しました。ケープ氏の退任後、グリーンスタイン氏がCEOに就任しました。現在はジェイ・バレル氏がCEOを務めています。
2022年のテクノロジー業界の低迷により、昨年を通して広範囲にわたるレイオフが続き、25万人以上のテクノロジー労働者が職を失った。
レイオフのペースは鈍化しているが、Layoffs.fyiによると、企業は2024年も依然として人員削減を行っており、250以上の組織で7万4000人以上の雇用が削減される見込みだ。
98point6は現在、太平洋岸北西部のスタートアップ企業ランキング「GeekWire 200」で46位にランクインしています。同社は2019年にGeekWire Awardの「Health Innovation of the Year」を受賞しました。これまでに約3億ドルの資金調達を行っています。
