シアトルのスタートアップ企業ヤードスティックが、構造化された就職面接とより良い採用決定のためのアプリをリリース
トッド・ビショップ著
即興で求職者を面接した経験のある人なら、その手順を知っているだろう。自由形式の文書に質問を書き、履歴書の裏にメモを書き、その過程で過剰な直感と選択的記憶を頼りにするのだ。
シアトルのテクノロジー起業家で、元Zipwhipのシニアバイスプレジデントであるルーカス・プライス氏も、より良いソリューションを求めていました。しかし、彼のニーズを満たすような特殊な機能を備えたソリューションは見つかりませんでした。そこで彼は、そのようなソリューションを開発するためにスタートアップを立ち上げることにしました。
ヤードスティック社は本日、企業と採用担当者を構造化された就職面接プロセスへと導くブラウザベースのアプリをリリースします。プライス氏は、同社の重点分野を「インテリジェントな人材選抜」と説明しています。
目標は、一貫した質問とプロセスを使用して、より適切な採用決定を下し、企業の成長に合わせて文化と能力を組み込むことです。
「各候補者が同じように面接され、評価されるようにすることが、この製品の大きな部分を占めています」とプライス氏は語った。
大手の応募者追跡システムのメーカーは、機能チェックリストの中に構造化面接用のツールを提供しているが、プライス氏は最終的に、この問題にはその目的に特化したテクノロジーが必要だという結論に達したという。
プライス氏は、2021年にTwilioに8億5000万ドルで買収される前の2014年から2019年までZipwhipで営業担当シニアバイスプレジデントを務めていた。同氏は以前、シアトルに拠点を置くGravity Paymentsの創業者兼幹部だった。
プライス氏はヤードスティックの創設者兼CEOであり、元ZipwhipのシニアエンジニアであるCTOのオースティン・アモルソ氏と、小規模なエンジニアリングチームと共に活動しています。AmazonやExpediaなどの企業で人事担当シニアエグゼクティブを務めたキャシー・デルプレーン氏は、人事分野での経験を活かし、アドバイザーとしてヤードスティックと緊密に連携しています。
同社は今のところプライス氏自身の資金で運営されている。外部からの投資を求めるかどうかはまだ決めていないという。
Yardstickを利用する企業は、自社の優先事項と募集職種の要件を反映したコンピテンシーと文化的価値観のライブラリから選択します。そして、それらの特性を反映した面接の質問を選択します。
Yardstickは、面接中に尋ねるべき質問を表示し、候補者が複数の面接で同じ質問を繰り返すのを防ぎます。候補者の回答をメモするためのエリアも含まれています。
ヤードスティックの特徴は、面接官がメモを取った後にそれを編集できないことです。プライス氏は、社会科学的なデータから、メモを取って編集する機会が一度しかないと面接官はより注意深く聞く傾向があることを指摘しました。さらに、面接官が事後にメモを編集すると、メモの客観性が低下するとも述べています。
この製品は、発売前に少数の企業でベータ版としてテストされていました。
Yardstickは、標準的なエンタープライズSaaS（Software as a Service）の価格モデルを採用し、無料版は年間4,000ドル、有料版は年間10,000ドルで提供されます。カスタム版は、充足する役割の数に基づいて価格が決定されます。
ヤードスティックは長期的には予測技術の導入を検討しており、データと過去の実績をシグナルとして活用し、特定の候補者が採用に適しているかどうかを示すことを目指しています。現在はシンプルなスコアリングシステムを採用しています。
しかし、ヤードスティックは機能を追加しても、そのニッチ市場にしっかりと焦点を絞り続けるだろうとプライス氏は語った。
「適切な採用判断を行う方法について、私たちがさらに発展させられる領域はたくさんあります」と彼は述べた。「私たちは採用判断そのものに注力していくつもりであり、人事スタックの他のすべてを置き換えようとは考えていません。」
