アマゾンの株主は、従業員が支持する気候変動対策計画を含む11の年次総会提案をすべて拒否した。

アマゾンの株主は、水曜日の同社年次総会で提出された11の独立決議案のすべてを否決した。その中には、7,600人以上の従業員が支持する気候変動対策の推進案も含まれている。

投票は、イベント会場の外でグループがデモを行っていた中で行われた。抗議者たちは、気候変動、住宅とホームレス問題、警備員の労働条件改善といった問題に焦点を当てていた。シアトル市議会議員のクシャマ・サワント氏は、市内最大の雇用主に対する人頭税をめぐる激しい議論の中でアマゾンと対立し、シアトルのフリーモント地区で行われた同社の年次総会前での抗議活動にも短時間参加した。

会議場内では、気候変動対策を会社に求めるアマゾンの従業員グループが、この問題に関する株主決議を支持し、白いシャツを着て立ち上がった。7,600人以上の従業員が、この決議を支持する公開書簡に署名した。アマゾンのUXデザイナーであり、気候変動イニシアチブのオーガナイザーでもあるエミリー・カニンガム氏は、CEOのジェフ・ベゾス氏に壇上に上がって提案を聞いてもらい、自身の主張を述べたが、ベゾス氏はその時点では姿を現さなかった。

「大胆かつ迅速な行動を取らなければ、壊滅的な温暖化を回避する唯一のチャンスを失うことになります。私たちのお客様、そして世界にとって、気候危機以上に重要な問題はありません。しかし、私たちはその力不足に陥っています」とカニンガム氏は述べた。彼女はさらにこう付け加えた。「私たちの故郷である地球は、宇宙の遥か彼方ではなく、大胆なリーダーシップを切実に必要としています。私たちには才能、情熱、想像力があります。規模、スピード、そしてリソースも十分にあります。ジェフ、私たちに必要なのはあなたのリーダーシップだけです」

その後、会議の質疑応答の場で、従業員の一人がベゾス氏に、気候変動への取り組みを支持するかどうかを直接尋ねた。

「これは非常に重要な問題です」とベゾス氏は答えた。「気候変動よりも重要な問題を見つけるのは難しいでしょう。…そして、皆さんもご存知の通り、非常に難しい問題でもあります」。さらに、「eコマースとクラウドコンピューティングは、どちらも本質的に他の方法よりも効率的です。ですから、私たちは本質的に多くのことを行っています。しかし、私がここで言っているのは、私たちが取り組んでいる具体的な取り組みについてではありません」と付け加えた。

彼は風力、太陽光発電、その他のプロジェクトを挙げ、「現在多くの取り組みが進行中です。まだ終わりではありません。さらに新しい取り組みを考えていきます。私たちは非常に創意工夫に富んでいます」と語った。

アマゾンの取締役会は、同社が既に実施している環境プログラムと取り組みを理由に、株主に対しこの決議案に反対票を投じるよう勧告した。2月、アマゾンは今年初めてカーボンフットプリントを公表する計画を発表した。アマゾンのCFOであるブライアン・オルサフスキー氏は、株主総会でこれらの計画の一部を説明し、先に起立していた従業員数名から拍手喝采を浴びた。

アマゾンの年次委任状には、今年の上場企業の株主総会で最も多くの11件の決議が含まれています。これらの決議は、アマゾンの物議を醸している顔認識技術、気候変動への対策強化の要求、給与の透明性、その他の公平性に関する問題に焦点を当てています。

総会で株主により否決された11の決議は以下のとおりです。

食品廃棄物： 株主は、Amazonが排出する食品廃棄物が環境および社会に及ぼす影響に関する年次報告書の発行を求めています。報告書の一環として、株主はA​​mazonに対し、食品廃棄物削減のための新たな目標を設定し、その達成に向けて取り組むことの実現可能性を検討するよう求めています。

臨時株主総会： この決議の原案を提出した株主は、Amazonの定款を改正し、臨時株主総会の招集を容易にすることを求めました。具体的には、発行済み株式の20%を保有する株主にその権限を与えることを目指しています。決議によると、Amazonは現在、発行済み株式の30%を保有する株主にのみ臨時株主総会の招集権を与えています。

顔認識： この決議は、Amazonが取締役会の承認なしに物議を醸している顔認識技術を政府機関に販売することを禁じるものです。別の決議では、Amazonの取締役会に対し、この技術が市民の自由を脅かす可能性について独立した調査を委託するよう求めています。

ヘイトスピーチ： 投資家は、Amazon がマーケットプレイスでヘイトスピーチや暴力を助長する製品に対処する取り組みについてレポートを発行することを望んでいます。

独立取締役会長： 株主は取締役会に対し、会長兼CEOを務めるジェフ・ベゾス氏に代わる独立取締役会長の任命を要請した。決議書には、「1人の人物がこれら2つの役割を兼任することは、企業のガバナンスを弱め、株主価値を損なう可能性があると考えています」と記されている。

セクシャルハラスメント: この決議では、アマゾンの経営陣に対し、同社のセクシャルハラスメントに関するポリシーを見直し、新たな基準を導入すべきかどうかを評価するよう求めました。

気候変動： 株主はアマゾンに対し、化石燃料への依存を減らし、気候危機による混乱に備えるための計画をまとめた報告書を作成するよう要請した。この決議は、7,600人以上のアマゾン従業員の支持を集めている。

取締役会の多様性：この決議に基づき、Amazonの取締役会は、各自の「スキル、思想的視点、および経験」を開示し、新任取締役候補者の最低要件を明記する。その目的は、取締役会が多様な考え方と背景を持つ人材で構成されることを確保することである。

賃金平等： 株主は、Amazonに対し、同社の世界的な男女賃金格差の中央値を報告するよう求めている。決議書には、「投資家が企業の戦略と業績を評価する上で適切な報告書には、基本給、ボーナス、株式報酬を含め、人種や民族を問わず、男女従業員間の世界的な賃金格差の中央値の割合が含まれるべきである」と記されている。

役員報酬: この提案では、上級役員の報酬を決定する際に環境および社会責任の指標を使用することが実現可能かどうかを検討するよう取締役会に求めました。

投票集計:株主はアマゾンの取締役会に対し、すべての決議が単純多数決で決定されるよう企業統治規則を変更するよう要請した。