シアトルのスタートアップ企業 Syndio が、賃金格差の特定に役立つ HR ソフトウェアの需要急増を受け、1,710 万ドルを調達
カート・シュロッサー著
賃金格差の解消に取り組むシアトルのスタートアップ企業 Syndio は、新たに 1,710 万ドルの資金を調達したと、同社が木曜日に発表した。
ベッセマー・ベンチャー・パートナーズが主導するこの新たな投資は、シンディオが2020年5月にシリーズAラウンドで750万ドルを調達してからわずか8か月後に行われた。
「2020年には信じられないほどの需要がありましたが、今回の投資により、私たちはより迅速に革新を起こし、組織が直面する最も困難で根深い問題のいくつかに対処する新製品を生み出すことができるようになります」と、SyndioのCEOであるマリア・コラクルシオ氏は声明で述べた。
スタートアップ企業のEquityTech分析ソフトウェア（主力製品であるPayEQ）は、給与を分析し、性別、人種、民族、年齢などに起因する賃金差別を根絶するとともに、そうした格差を是正するための戦略を提供します。Syndioによると、ノードストローム、セールスフォース、Slack、アドビなど100社以上の企業が、230万人の従業員を対象にこの製品を使用しています。
同社によると、この資金注入は「機会均等、ベンチマーキング、労働力分析にわたる迅速な製品開発を推進する」ために使用されるという。
コラクルシオ氏は以前、GeekWireに対し、COVID-19パンデミックによって賃金平等のリスクが高まったと述べていた。「生存が最優先事項となると、公平性は二の次になる」からだ。同社は、職場における女性へのCOVID-19の影響に関する調査と、人種と賃金平等に関するホワイトペーパーを発表している。
ジョージ・フロイド氏の死とそれに続く社会正義を訴える抗議活動も、企業が職場における平等性への関心と意識を高める中で、シンディオにとって追い風となっています。さらに、議員たちは賃金平等に関する新たな法律を次々と制定しています。
健康および経済危機の苦難にもかかわらず、Syndio は 2020 年に年間経常収益がほぼ 3 倍になったと述べています。
シリーズBラウンドには、Emerson CollectiveとVoyager Capitalも参加しました。BessemerのByron Deeter氏とTalia Goldberg氏がSyndioの取締役に就任しました。
「職場における公平性はもはや単なる『あれば良い』というレベルではありません。法的要件は州ごとに、そして世界的に拡大していますが、おそらくもっと重要なのは、公平性と透明性が、職場が優秀な人材を引きつけ、維持するために不可欠な要素になりつつあるということです」と、ベッセマー・ベンチャー・パートナーズのパートナー、バイロン・ディーター氏は声明で述べています。
データサイエンティストで法学教授のゼブ・アイゲン氏が2017年にSyndioを立ち上げ、コラクルシオ氏が2018年に加わった。Syndioは2019年にGeekWireのエレベーターピッチコンペティションで優勝し、33人の従業員を擁する同社は2019年1月にシードラウンドで520万ドルを調達した。
