マイクロソフト、ハラスメントと差別に関する外部報告書を発表、改革を約束
トッド・ビショップ著
マイクロソフトは、昨年この問題に関する株主決議が可決されたことを受けて、セクハラと性差別に関するポリシーと慣行の見直しを委託された外部の法律事務所による50ページの報告書を公開した。
法律事務所アレントフォックス・シフの報告書は、同社の方針や取り組みを見直し、透明性とフィードバックの機会を改善し、上級管理職が責任を負っていないという社内の「認識」に対処するよう、一連の提言を行っている。
マイクロソフトは報告書を受けて一連の措置を取ることを約束しており、その中には「報告されたセクハラ懸念の総数、そのうち実証されたものの割合、そして講じられた是正措置の種類」を含む、セクハラと性差別に関するポリシーに関する年次報告書の発行計画も含まれている。
一方、ArentFoxの報告書は、2019年から2021年までの3年間で合計721件に上るMicrosoftのセクハラと性差別に関する苦情に関する社内データをまとめている。
報告書によると、マイクロソフトの調査により、その期間中の苦情の19%は実証されたポリシー違反に基づくものであり、他の4.5%は根拠のある懸念に基づくものであり、62%は根拠がないと判断されたことが判明した。
その他の詳細情報には、同期間における事業グループ別の苦情の内訳が含まれています。最も多かったのはエンジニアリング（40%）と営業（25%）でした。
ArentFoxの報道では、マイクロソフトの共同創業者ビル・ゲイツ氏に対する元従業員による申し立てに対する同社の調査も要約されているが、新たな詳細は明らかにされていない。
さらに、このレポートでは、2022年5月にBusiness Insiderが報じた、マイクロソフトの上級幹部数名に関する記事（すでに退社している者も含む）に対するArentFoxによるレビューをまとめている。
「幹部2名に関する記録を調査したところ、一部の従業員は、ある程度の証拠に基づき、会社が彼らの不適切な行為を容認していると認識していたことが示唆される」と報告書は述べ、マイクロソフトに対し「そうした認識を最小限に抑えるための何らかの措置を検討する」よう勧告している。
マイクロソフトは実施計画の中で、「実証されたポリシー違反や行動上の懸念に対して上級管理職が引き続き責任を負うことを強調するため」社内で変更を行うと述べた。
この株主提案はアルジュナ・キャピタルによって提出されたもので、同社のマネージング・パートナーであるナターシャ・ラム氏は火曜日のニュースリリースで、報告書と実施計画は「企業が従うべき優れた例となる」と述べた。
しかし、アルジュナ氏は、この報告書は「ビル・ゲイツ氏の調査については簡潔にしか触れておらず、新たな情報はほとんど、あるいは全く提供されておらず、透明性の欠如はプライバシーへの懸念によるものだ」と指摘する。株主投票で78%の支持を得た同社の提案は、ゲイツ氏に対するものも含め、「経営幹部レベルの疑惑に関するあらゆる独立調査の結果」の公表を求めていた。
ArentFox のレポート全文と Microsoft の実装計画をお読みください。
