ゲスト投稿：男性が職場で女性に平等な機会を与える方法
皆様、これを正式な招待状とお考えください。
4月10日は、前年に女性が男性と同等の賃金を稼いだ象徴的な日である「同一賃金デー」です。職場で平等な機会を創出する運動にぜひご参加ください。
私も招待状が必要だったので、この招待状をシェアします。
恥ずかしい話ですが、テクノロジー業界で働いていますが、広報担当として、私は常に力強い女性たちに囲まれ、彼女たちを応援してきました。しかし、実のところ、職場におけるジェンダー平等の実現に積極的に参加し、傍観者でいるだけでなく、女性同僚たちから（何度も）誘われて初めて、私はその場にいたのです。
参加して初めて、この問題は社会の半分が注目し、耳を傾けるまで待つべきではないと気づきました。真に平等を支持するのであれば、男性も平等の実現に関与しなければなりません。なぜなら、男性は依然として権力の大部分を握っているからです。
私たちの業界が真にすべての人に平等な機会を提供し、キング郡における男女賃金格差をなくすという100% Talentのような取り組みの約束を果たすためには、男性も行動を起こさなければなりません。成功にはそれが不可欠です。
私たちは、期待と行動の間にある矛盾を克服しなければなりません。私の会社であるウェーバー・シャンドウィックが最近実施した調査によると、世界の経営幹部（大半は男性）の73%が、2030年までに経営幹部レベルの男女平等が達成されると考えています。しかし、ほとんどの企業はそれを達成するための具体的な目標を設定していません。私たちは男女平等の実現を望んでいるように見えますが、そのためには何らかの努力をしなければならないかもしれないことに気づいていないようです。
女性がリーダーシップを発揮できるよう支援することは、賃金格差の是正にも効果的です。賃金格差が根強く残る主な理由の一つは、労働市場において高給職に女性が占める割合が低いことです。報酬データおよびソフトウェア企業PayScaleが先週発表したレポートによると、男性が中堅社員や経営幹部の役職に就く可能性は女性よりも70%高く、キャリア後半には142%も高いことが分かっています。
私たち男性が、これは女性にとってのみ良いことだと考えるという罠に陥らないように、データはこれが私たち全員にとって良いことだということを示しています。
クレディ・スイス・リサーチ・インスティテュートの最近のレポートによると、企業においては、上級管理職に占める女性の割合が50%の企業は、平均で自己資本利益率が19%向上しています。また、男女比がほぼ均等であることは、従業員の幸福度と生産性の向上、そして収益の最大41%増加と相関関係にあります。
上級管理職におけるジェンダーダイバーシティへの真摯な取り組みが、どのような変革をもたらすかは、身近なところでも明らかです。マイクロソフトCEOのサティア・ナデラ氏がこの問題に関して目覚ましい転換を見せたことで、同社のジェンダーダイバーシティ向上への注力は多くの人々から称賛されており、昨年の利益率35%増は女性リーダーの存在が不可欠だったと評価されています。
しかし、（特にこの町とこの業界において）より多くの才能が必要であることは明らかであり、多様なリーダーシップと労働力（女性と有色人種の両方を含む）がもたらすプラスの効果、そして私たちが生み出せる個人的なプラスの効果もあるにもかかわらず、男性は依然として行動をためらっています。
男女平等運動が男性の参加をより積極的に歓迎し、男性もそれに応えているので、状況は変わるだろうと期待している。
幸運なことに、私は早くから会社の活動を知ることができました。HeforShe は、2014 年にエマ・ワトソンが先頭に立って立ち上げた国連女性のためのイニシアチブです。ワトソンは、「会話に参加するよう招待されたり、歓迎されていると感じたりできるのが世界の半分だけであるのに、どうすれば世界に変化をもたらすことができるのか」という問いを投げかけました。
男性リーダーたちも、私たちの役割を認識し、声を上げ始めています。「男性の皆さん、この問題を自分たちの問題として受け止めてください」と、ロサンゼルス市長のエディ・ガルセッティ氏は最近宣言しました。「娘や姉妹、母親がいるからという理由で、やるべきだと口にするのはやめましょう。リーダーとして私たちが率先して行動すれば、私たちの街はより繁栄すると確信しているのですから、行動を起こしましょう。」
今こそ男性が行動を起こすべき時です。#MeToo運動を受けて男性が後退するのではないかと懸念する声も聞きますが、私はさらに多くの男性が社会に良い影響を与える存在として際立つことを願っています。この二つの運動は表裏一体です。#MeToo運動は、不平等な権力を乱用する者を正当に摘発し、どのような行為が許されないかをこれまで以上に明確にしています。一方、HeforShe運動のような取り組みは、男性が不均衡に良い影響を与える行動を受け入れるための新たな扉を開いています。ガルセッティ市長が訴えているように、私たちが行動を起こす時が来ています。
支援したい男性にとって、次に何をすべきかという疑問は当然湧いてくるでしょう。さて、この平等賃金デーに、まずは実際に行動を起こすことから始めてみましょう。同僚に、どのように支援できるか尋ねてみましょう。高いポテンシャルを持つ女性を応援し、彼女たちの働きを擁護することもできます。さらに、全社的な取り組みに参加したり、業界や地域のイベントに参加したりすることもできます。
4月10日午後、地元ではPayScaleにお越しください。「Use Your Power Hour（あなたの力を使う時間）」と題した一連の地域支援イベントの第1弾がスタートします。このイベントでは、職場で女性や有色人種を支援するための方法を男女がブレインストーミングし、共に考えましょう。より多くの人々が#UseYourPowerキャンペーンに参加し、変化をもたらすための具体的な行動にコミットしてくれることを願っています。
男性の皆さん、ぜひこの招待を受け取ってください。返信は必ずお願いします。心よりお待ちしております。
