シアトルのテックリーダーが、COVID-19危機の間、働く親や介護者を雇用主がサポートできるようにするためのガイドを公開

テイラー・ソパー著2020年5月18日午前10時44分2020年5月18日午後1時36分

働く親にとって、ここ数カ月間、在宅勤務と子供の世話を両立させるのは容易なことではありませんでした。

そのため、シアトルの技術リーダーのグループは本日、中小企業が働く親や介護者をサポートできるようにするための雇用主向けの新しいガイドを発表しました。

シアトルのスタートアップ企業 Leg Up が調査を主導し、Avalara、Convoy、Reverb、Rover、Textio、Zillow などの企業の HR リーダーたちの協力を得ました。

「このガイドには、親や介護者が経験していることの引用、企業が従業員に提供できるリソース（割引を含む）、人事方針やプログラムの変更に関する提案、市内の幹部からの引用や提案などが含まれています」と、レッグ・アップの共同創設者兼CEOのジェシカ・エガート氏は述べた。

学校が遠隔学習に切り替え、育児の選択肢が十分でない中で、働く親たちは仕事と子どもの世話や教育のバランスを取るというほぼ不可能な課題に直面している。

メリンダ・ゲイツ氏は本日、アメリカの「機能不全」の介護システムが「我が国の安全な再開能力を脅かしている」と述べた。

このガイドは、先月リリースされたマドローナ・ベンチャー・グループの「職場復帰ツールキット」などの他のリソースを補完するものだとエガート氏は述べた。エガート氏は昨年、親が託児所、学童保育やクラス、教育プログラム、その他の活動を探すためのマーケットプレイスとしてレッグ・アップの立ち上げを支援した。

完全なガイドはこちらをご覧ください。