マイクロソフトの従業員評価制度は女性に対して偏見があると訴訟で主張
トッド・ビショップ著
マイクロソフトの元セキュリティプログラムマネージャーは、新たに提起した訴訟で、同社の従業員評価制度が業績評価、報酬、昇進において女性に対して差別的であると主張している。
「マイクロソフトの全社的なポリシーと慣行は、女性技術社員の権利を体系的に侵害し、企業文化に蔓延する抑制されない性差別を生み出している」と訴状には記されている。「女性技術社員が給与や昇進において不利な立場に置かれていることは決して稀なことではなく、むしろマイクロソフトのポリシーと慣行、そして公平性を確保するための適切な説明責任の欠如による、常態的かつ予測可能な結果である。」
マイクロソフトは本日午後の声明で、「当社は、多様性のある労働力と、すべての従業員が成功できる機会を持つ職場環境の実現に尽力しています。原告の具体的な経験に関する申し立てについては既に検討済みですが、その主張を裏付けるものは見つかりませんでした。今回の新たな訴状についても、慎重に検討していきます」と述べました。
提案されている集団訴訟は、2007年から2014年までマイクロソフトに勤務し、現在はHackerOneの最高政策責任者を務めるキャサリン・ムスーリス氏によって、水曜日にシアトルの連邦地方裁判所に提起された。この訴訟は、本日、ピュージェット・サウンド・ビジネス・ジャーナル紙が報じた。
ムスーリス氏の訴えは、テクノロジー業界全体で多様性への関心が高まっている中で提起された。マイクロソフトを含む多くの企業が、技術分野への女性やマイノリティの登用拡大に取り組むことを公約している。マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラ氏は昨年、女性は昇給を明示的に要求するのではなく、「良いカルマ」に頼るべきだと発言し、この問題の非難を浴びた。ナデラ氏は後に謝罪し、発言の誤りを認めた。
この訴訟は、マイクロソフトが2013年に廃止した同社の旧スタックランキングシステムに一部焦点を当てている。しかし、訴訟では、それ以降も問題は続いていると主張している。
「2014年から現在に至るまで、マイクロソフトは同様に検証されておらず、信頼性のない差別的な業績評価手順を使用しており、この手順により、女性の技術系従業員は男性の同僚に比べて組織的に過小評価され、客観的な業績に優劣がないにもかかわらず、同様の役職の男性よりも低い評価が下されている」と訴状は述べている。
訴状によると、ムスリス氏は在職期間を通じて「男性の同僚よりも低い賃金」を受けていたという。訴状では、ムスリス氏が上司の想定よりも低い評価を受けたり、産休中も含め、昇進の機会を逸したりした複数の事例が挙げられている。
本訴訟は、マイクロソフトに対し、申し立てられた差別的慣行を撤廃し、「業績評価、賃金決定、昇進決定のための正確かつ検証された基準」を備えた新たなシステムを、裁判所が任命した監視人によって監督される形で導入するよう、裁判所に求めている。また、原告および原告原告団の構成員を正当な地位に復職させ、未払い賃金と金額の明示されていない損害賠償を支払うよう、裁判所に求めている。
以下は裁判所に提出された訴状全文のコピーです。
マイクロソフト差別訴訟
