アマゾンの従業員数百人が気候変動について声を上げ、会社の広報方針に抗議
モニカ・ニッケルズバーグ著
アマゾンの従業員は、気候変動対策を訴えたために解雇の脅迫を受け、意図的に同社の企業コミュニケーション方針に違反している。
350人以上の従業員が日曜日にMediumへの投稿で、アマゾンの気候変動への貢献を批判しました。これは、従業員が承認なしに会社の事業について話すことを禁じる企業広報規則に違反する行為です。これは、逼迫した労働市場において、テクノロジー企業の従業員が貴重な資産としての立場を利用し、政治問題で雇用主に圧力をかけている最新の事例です。テクノロジー業界における従業員の運動は、採用と定着に多額の投資を行ってきた従業員の要求と事業利益のバランスを取ろうとする企業にとって、新たな課題を生み出しています。
環境正義のためのアマゾン従業員支援団体は、解雇の脅迫を受けたと主張する2人の従業員への連帯を示すため、声明を発表しました。アマゾンの人事部は、従業員に対し、アマゾンの二酸化炭素排出量について公に発言することでコミュニケーションポリシーに違反し続ける場合、解雇の危機に瀕する可能性があると伝えました。アマゾンは、企業コミュニケーション規則は新しいものではないとしていますが、9月にポリシーを更新し、その際に従業員に通知したことを認めています。
この声明についてはワシントンポスト紙が最初に報じた。
このブログ投稿は、活動家グループによる継続的な圧力キャンペーンの新たなエスカレーションです。彼らはAmazonに対し、持続可能性目標の達成を加速させ、2030年までにカーボンニュートラルを達成し、化石燃料企業とのクラウドコンピューティング契約を終了するよう求めています。活動家たちは2018年末、Amazonに対し気候変動対策計画の策定を求める株主決議を共同提出しました。2019年には、数千人の従業員の署名を集めた公開書簡を投稿し、同社の気候変動対策の欠陥を指摘し、排出量削減のための具体的な措置を求めました。
「アマゾンの従業員として、私たちは会社の成功だけでなく、その影響にも責任を負っています」と、アマゾンのソフトウェアエンジニアであるサラ・トレーシーは声明の中で述べています。「声を上げることは私たちの道徳的責任であり、コミュニケーションポリシーの変更は、私たちがその責任を果たすことを阻むものです。特に気候危機が人類にとって前例のない脅威となっている今、従業員を沈黙させるべき時ではありません。」
https://twitter.com/AMZNforClimate/status/1221842637168074752
Amazon従業員による気候正義のための運動は、テクノロジー業界で広がる従業員による運動の潮流の一環だ。Google、Microsoft、Tableauといったテクノロジー企業の従業員は、その影響力を駆使し、雇用主に対し、気候変動と移民問題に関して明確な立場を取るよう圧力をかけている。9月には、AmazonとGoogleの従業員が若者主導のグローバル気候ストライキに参加し、シアトルをはじめとする都市でストライキを行った。
ストライキの前日、アマゾンCEOのジェフ・ベゾス氏は、同社の二酸化炭素排出量を初めて公表し、新たな気候変動対策を発表しました。「クライメート・プレッジ」と呼ばれるこの取り組みは、新たな温室効果ガス排出目標を設定し、他社にも同様の取り組みを促しました。アマゾンは、これまで透明性が欠如していた同社の環境への影響を明らかにするため、サステナビリティに関するウェブサイトを立ち上げました。
アマゾンの広報担当者は、日曜日に予定されている従業員向け活動に関する質問に答える中で、「気候変動に関する誓約」を挙げた。同社は2030年までに再生可能エネルギーを100%使用し、2040年までに「ネットゼロカーボン」を達成する計画だと述べた。アマゾンは、全社会議で質問を提出したり、サステナビリティに焦点を当てたアフィニティグループに参加したりすることで、従業員が社内で懸念事項を共有することを奨励している。
「アマゾン社内でサステナビリティなどの課題に取り組む多くのチームと、全社員が建設的に関われるよう歓迎する一方で、当社は社外コミュニケーションポリシーを厳格に実施しており、会社や、こうした困難な問題への解決策を開発している同僚の努力を公に中傷したり、虚偽の報告をしたりすることは許さない」と広報担当者は声明で述べた。
アマゾンのソフトウェアエンジニア、ウェストン・フリブリー氏は声明の中で、今回の抗議活動は同僚たちの持続可能性への取り組みを損なうものではないと述べた。
「彼らの働きに心から感謝しており、同僚たちの功績を公に称賛することは非常に重要です」と彼は述べた。「しかし、今まさに必要な大きなアイデアが経営陣の支持を得られなかったためにチームを去った人たちと、私は何人か話をしました。これは彼らの問題ではなく、気候危機における会社全体の役割について、従業員が真実を語ることを阻む方針の問題なのです。」
アマゾンの広報方針の徹底は、従業員の活動を沈静化するどころか、むしろ声を荒らげる結果となった。この論争はバーニー・サンダース上院議員の大統領選キャンペーンにも波及し、サンダース議員は解雇の危機に瀕した2人の従業員をソーシャルメディア動画に起用した。
アマゾンの従業員たちは、「ジェフ・ベゾスは化石燃料の採掘事業に携わるべきではない」と声を上げている。
会社の対応は？解雇の脅迫で報復する。
私たちにとって唯一の故郷を守るために闘っている従業員たちを私は支持します。pic.twitter.com/bvgsEH7nHj
— バーニー・サンダース上院議員（@SenSanders）2020年1月6日
この動画では、アマゾンのUXデザイナーであるエミリー・カニンガム氏とマレン・コスタ氏が、自分たちの活動と、それが彼らにどのような代償をもたらすかについて議論しています。サンダース氏は月曜日、従業員への支持を改めてツイートしました。
「アメリカの企業が知っていること、そして私たちの多くが知っていることは、今こそエネルギーシステムを化石燃料からエネルギー効率と持続可能なエネルギーへと転換すべき時だということです」とサンダース氏はビデオの中で述べた。「私たちに必要なのは、この国の未来は他の持続可能な技術にあると訴え、訴えかける力強い草の根運動なのです。」
編集者注: このストーリーは、ブログ投稿の詳細と新たな展開を反映して更新されました。
