ワンセンテンススタートアップピッチセッションの優勝者は…
ジョン・クック著
あなたのスタートアップ企業を一言で要約できますか？簡単そうに思えるかもしれませんが、短い言葉でインパクトがあり記憶に残るような内容にするのは難しいものです。マーク・トウェインはかつてこう言いました。 「短い手紙を書く時間がなかったので、代わりに長い手紙を書いた。」
それを念頭に、GeekWire と Founder Institute は先週末、起業家たちに、この投稿のコメント スレッドに、最高の一文によるビジネス ピッチを提出するよう依頼しました。
Founder Institute の創設者 Adeo Ressi 氏は、途中でフィードバックを提供し、起業家が自分たちの活動をよりうまく要約する方法について役立つヒントをいくつか示しました。
しかし、Ressi氏が実際一番気に入ったのは誰だったのでしょうか？そして、Founder Instituteの春季プログラムへの奨学金とGeekWireのStartup Spotlight特集に選ばれた最優秀賞は誰なのでしょうか？
さて、待ち時間は終わりました。
慎重な検討と分析の結果、レッシ氏は、週末に渡るコンテストでの最有力候補であり、奨学金受賞者は元マイクロソフトのプラディープ・チャウハン氏だと語った。
チャウハン氏の売り込み文句は次の通り。
「当社は、IT/ソフトウェア コンサルタントがクライアント企業、優先ベンダー、仕事、請求レートに関するユーザー レビューに基づいて、利用可能な最適な契約職種を見つけられるオンライン コミュニティとマーケットプレイスを開発しています。」
短く、シンプルに、そして要点を押さえて。
レッシ氏は、プレゼンは「よく構成されていた」と述べ、ターゲット市場も明確だったと付け加えました。彼の分析は以下の通り。
利用可能な最良の契約ポジションを見つけたいという当然のニーズがあり、ユーザーが作成したレビューにはユニークなアプローチのヒントがあります。
真のチャンスはトレンドにあります。コスト削減策として契約社員を採用する企業が増えていますが、求人広告のように積極的に募集をかける企業は多くありません。一方で、企業で正社員として働くことの実態を知るための情報は数多くありますが、企業が契約社員をどのように扱っているかについては情報が限られています。
ほとんどのレビューサイトは収益化に苦労していますが、このサイトは実行可能なモデルを持っているかもしれません。契約職の求人情報を有料掲載する仕組みは、特に企業にとって、契約社員が集まるサイトに求人情報を掲載し、正社員の求人情報は自社サイトに残すという合理的な方法であるため、成功する可能性は高いでしょう。
このビジネスは、他のいくつかのエントリーとの僅差ではありましたが、全てがうまくいきました。プレゼンはしっかりしていて、トレンドもアイデアに有利で、実現可能なモデルがあるように見えました。
Ressi が選んだ優秀作品の一部をご紹介します。
私の会社、Roundtableは、タイプAのママとパパのためのソーシャル意思決定プラットフォームです。共有可能な投票ウィジェット、プライベートなコラボレーション用ピンボード、そして過去に同じような選択をした友人のディレクトリを通して、友人の意見を参考にしながら、子育てに関する選択を慎重に行うことができます。子育ては大変ですが…友人が助けてくれるはずです。
私の会社 quikStarts は、あらゆる規模の企業の製品サポート チームが Web 上でステップごとの手順を作成して運用コストを削減できるようにするアプリケーションを開発しています。
私の会社、quesume は、学生が大学在学中、実際のケーススタディを応募してフィードバックを得られるよう雇用主にソーシャル ネットワークを提供することで、雇用主と学生が「ネットワークとスキルの格差」の問題を解決できるように支援するソーシャル ネットワークを開発しています。
私の会社、SIDCO は、医療機関がスマートフォンやタブレットを持つ家族や友人とともに高齢者を遠隔で監視および支援できるようにする生活支援自動化機器を開発しています。これにより高齢者は、自然なユーザーインターフェイスを使用して最先端の機器と簡単に対話することで、自宅で快適に生活できるようになります。
[タイプライターの写真はBigstockより]
