アマゾン、オフィス従業員のリモートワークポリシーを2021年6月まで延長
テイラー・ソパー著
アマゾンの従業員は6月30日まで在宅勤務が可能になった。シアトルを拠点とするこのテクノロジー大手は、2021年1月8日までとされていたリモートワークのポリシーを延長した。
「当社は引き続き従業員の健康を最優先し、地方自治体のガイダンスに従っています」と、同社の広報担当者は声明で述べた。「在宅勤務が可能な業務に就いている従業員は、2021年6月30日まで在宅勤務を継続できます。当社は、オフィスへの出勤を希望する従業員の安全確保のため、ソーシャルディスタンスの確保、徹底した清掃、検温、フェイスカバーと手指消毒剤の提供など、多大な資金とリソースを投入してきました。」
この新しい政策についてはブルームバーグが最初に報じた。
アマゾンは、米国で新型コロナウイルス感染拡大が4月に始まった際、リモートワークを認可した最初の大手雇用主の一つだった。アマゾンは在宅勤務のガイダンスを今月まで延長した。
今回の延長は、シアトル中心部の北に位置するアマゾンの広大なキャンパス内および周辺で営業しているレストラン、店舗、サービス提供業者にとって、より深刻なニュースです。キャンパスは3月初旬以来、ほぼ無人状態となっています。シアトルのレストラン経営者トム・ダグラス氏は7月、アマゾンの敷地内にある自身のレストラン2軒を永久閉店しました。シアトル中心部の他の近隣の企業も、テクノロジー企業がリモートワークを許可したことで苦境に立たされています。シアトル・タイムズ紙によると、3月以降、ダウンタウンの路面店120店以上が閉店しています。
アマゾンは、在宅勤務の影響を受けているシアトルオフィス周辺の企業に対し、1,100万ドルの財政支援金を支給しました。同社はシアトル本社で5万人以上の技術系従業員を雇用しています。シアトル市議会は今夏、アマゾンを含む市内で最も給与の高い企業の最高給与に課税する新たな計画を可決しました。
同じくシアトルを拠点とするテクノロジー大手のマイクロソフトは今月初め、新たな「ハイブリッドワークプレイス」ガイドラインを発表しました。これにより、従業員は週の労働時間の50%未満を自由に在宅勤務することができ、管理者は恒久的なリモートワークを承認できるようになります。従業員は国内の他の場所に転居することも可能です。
TwitterやZillow Groupを含む他のテクノロジー大手も、従業員に無期限のリモートワークを許可している。
アマゾンは、オフィスワーカーだけでなく倉庫スタッフも雇用している点で、テクノロジー企業の中でもユニークな存在です。同社は第2四半期に重要な節目を迎え、従業員と季節労働者を合わせた従業員数が初めて全世界で100万人を超えました。
10月1日、アマゾンは19,000人以上の従業員がCOVID-19の検査で陽性または陽性と疑われていることを明らかにしました。最前線で働く従業員の州別の感染率のグラフに加え、調査方法とデータソースに関する詳細情報も公開されました。
アマゾンは4月に、研究科学者、プログラムマネージャー、ソフトウェアエンジニア、調達スペシャリストなど、多様なスキルを持つ自社従業員でチームを編成し、テスト能力の構築を開始すると発表しました。5月には、従業員向けの社内パイロットテストプログラムが開始されることが発表されました。
同社は現在、1日あたり数千件の検査を実施しており、11月までには650か所の拠点で1日あたり5万件の検査に拡大する予定だとしている。
同社は、倉庫やフルフィルメントセンターにおける安全対策など、自社の様々な取り組みが陽性者数抑制に貢献しているとしている。同社は以前、第2四半期だけでCOVID-19の安全対策に8億ドル、さらに大規模なCOVID-19対策に40億ドルを支出すると発表していた。
従業員活動家らは、会社全体に蔓延する「有害な流れ」に対抗する大規模なキャンペーンの一環として、倉庫労働者の保護を強化するよう会社に圧力をかけている。
