従業員をオフィスに呼び戻すDocuSignは、リモートワークのメリットに関するレポートを宣伝している
ネイト・ベック著
DocuSignは水曜日にリモートワークの利点を強調したレポートを発表した。同社が従業員をオフィスに戻すよう強制している中で、これは注目を集めた。
30ページの報告書によると、調査対象となった企業幹部の4分の3以上が、いつでもどこでも働ける柔軟性が生産性の向上につながったことに同意している。
この調査は、DocuSign の委託を受け、調査会社 Economist Impact が実施したもので、10 か国の 760 名以上の企業幹部と 2,800 名の消費者を対象とした調査に基づいています。
報告書によると、経営幹部の約3分の2は、リモートワークとデジタル化の進展により労働力が多様化し、企業がDEIイニシアチブを拡大するための人材プールが拡大したと考えている。
「多くの経営幹部や消費者が、どこでも経済がもたらす可能性について私たちと同じ期待を抱いていることが示された調査結果に、私たちは勇気づけられています」と、ドキュサインのCEO、アラン・シゲセン氏はレポートに記した。
報告書の序文で、ティゲセン氏は次のように述べています。「どこでも経済は、人々に、どのように、いつ、どこで働くかについて、より大きな柔軟性を与えています。これは多様性と包摂性を促進し、農村部や発展途上国の人々を含む、これまで疎外されてきた人々に新たな経済的機会を生み出しています。」
DocuSignは6月5日から始まる「段階的」な復帰戦略の一環として、一部の従業員に直接出勤するよう求めていると、GeekWireが火曜日に報じた。
GeekWire は DocuSign に連絡を取り、このレポートに関するコメントを求めました。返答があり次第、この記事を更新します。
DocuSign は、対面での仕事を義務付けるテクノロジー企業の増加に加わっている。
アマゾンのCEO、アンディ・ジャシー氏は、今月から本社およびテクノロジー部門の従業員に対し、少なくとも週3日はオフィスに戻るよう要請した。シアトルを拠点とするこのテクノロジー大手は、2021年10月に、オフィスへの復帰に関する決定は各チームリーダーに委ねると発表していた。
シアトルに拠点を置くテクノロジー系不動産仲介業者レッドフィンは先週、自社の方針を転換し、従業員に週2日のオフィス出勤を義務付けると発表した。レッドフィンのCEO、グレン・ケルマン氏は当初はリモートワークを採用していたものの、対面勤務のメリットを自ら体験したことで考えを変えたという。
ディズニー、スターバックス、アップルなどの企業は、従業員に週3～4回の出勤を義務付けています。
2018年に上場したドキュサインは、従業員をオフィスに呼び戻す試みを何度も行ってきた。しかし、パンデミックに関連した数々の障害により、これらの計画は遅延した。
しかし現在、「ハイブリッド」に指定された従業員は、個々の職務と場所に基づいて、少なくとも週2回はオフィスに来るように求められています。
20年前にシアトルで設立されたDocuSignは、本社をサンフランシスコに移転しました。同社は現在もワシントン州にかなりの従業員を抱えており、シアトルのダウンタウン、サード・アベニュー999番地にオフィスを構えています。
完全なレポートは以下からご覧ください。
GeekWireによるAnywhere Economyレポート
