LinkedIn、新しい標準化されたテスト機能を通じて「検証済みスキルバッジ」を提供へ
ナット・レヴィ著
マイクロソフト傘下のLinkedInは、ユーザーがさまざまな分野でどれだけのスキルを持っているかを証明できるように、新たな標準テストを追加している。
同社は本日、LinkedIn Skill Assessmentsを発表しました。これは、アダプティブテストを用いて様々なプログラムのスキルと熟練度を測定する、一連の短いアセスメントです。テストで70パーセンタイル以上のスコアを獲得したユーザーは、C++などのコーディング言語からAdobe Photoshopなどのプログラムまで、あらゆるスキルにおいて、新しい「検証済みスキルバッジ」を取得して自分の成績を自慢することができます。
LinkedInはブログ記事で、このプログラムはスキルの検証だけにとどまらないと述べています。同社の採用エコシステムにも貢献します。採用担当者は、職務内容に合致する実証済みのスキルを持つ候補者をより的確に絞り込むことができ、求職者は自身の能力に合ったより多くの求人に誘導されるようになります。
不正行為の可能性がなければ、テストとは言えません。LinkedInはブログ記事の中で、不正行為を防ぐために講じている様々な対策について説明しました。
まず、質問のコピーを困難にするために、すべての基本的な手順を適用します。スキル評価は、一定の期間内に限られた回数だけ再受験でき、Web/モバイル クライアントではテキスト コンテンツのコピーが無効になっており、各質問への回答には時間制限が適用されます。
不正行為を防ぐための2つ目の、そしてより確実な要素は、アダプティブテスト自体の性質です。つまり、メンバーが（おそらく別のLinkedInアカウントで）事前に質問を学ぶためにアセスメントを素早くクリックしようとした場合、表示されるのは簡単で配点の低い質問だけです。これらの質問に間違った答えを推測すると、引き続き簡単で配点の低い質問が表示されます。その結果、低いスコアが付与され、中級レベルや上級レベルの質問を見ることができなくなります。
最後に、コンテンツ作成パイプラインの動的な性質により、質問は継続的に変更され、廃止されるため、利用可能なすべての質問を静的にまとめたチートシートを保持することは不可能です。
