賃金平等のスタートアップ企業Syndioが5000万ドルを調達、職場の公平性の分析を拡大する企業が増える
カート・シュロッサー著
企業が全従業員を公平に扱えるよう支援することを目指し、シアトルを拠点とするスタートアップ企業 Syndio は、新たに 5,000 万ドルの資金を調達したと月曜日に発表した。
シリーズCラウンドは、Emerson CollectiveとBessemer Venture Partnersがリードし、Voyager Capitalも追加投資を行いました。Syndioは1月に1,710万ドルを調達し、これまでに8,300万ドルを調達しています。
2022年3月15日更新： Syndioは、今回の資金調達ラウンドで新たな投資家を迎え入れることを発表しました。Operator Collective、シカゴ・スカイのキャンディス・パーカー氏、BetterUpのCEO兼共同創業者であるアレクシ・ロビショー氏、New Relicの最高データ責任者であるアニタ・リンチ氏、Guild EducationのCEO兼共同創業者であるレイチェル・ローマー・カールソン氏、スペンサー・ラスコフ氏の75＆Sunny、そしてCap Table Coalitionが参加しました。Concrete RoseとNext Play Capitalは、同社への2度目の投資を行いました。
Syndioのデータサイエンスを基盤としたソフトウェアは、企業において、性別、人種、その他の要因による賃金格差の問題を分析・解決し、是正のための戦略を提供するのに利用されています。同社は従業員数を80名にまで拡大し、過去2年間で売上高は毎年倍増しています。同社のプラットフォームは現在、Salesforce、Nordstrom、General Mills、Nerdwalletなどを含む200社に利用されています。
CEOのマリア・コラクルチオ氏はGeekWireに対し、雇用主の賃金平等への関心は性別だけにとどまらず広がっていると語った。
「議論は大きく変化し、より包括的かつ包括的なものになりつつあります。率直に言って、本来あるべき姿です」とコラクルシオ氏は述べた。「プラットフォームとして、私たちはこの分野のリーダーです。その理由の一つは、これがこれほど大きな問題となり、文化的な現象となる前の2017年に、私たちがこの取り組みを始めたからです。」
Syndioによると、2020年5月のジョージ・フロイド氏殺害事件以降、顧客のユースケースは変化しています。この事件が米国における人種問題への国民的意識を高めるきっかけとなる以前は、Syndioの顧客のうち、人種分析を行っていたのはわずか50%でした。現在では、98%が性別と人種の両方を分析しています。
コラクルシオ氏は、従業員は最高経営責任者（CEO）や企業が示す賃金の公平性と職場の平等性に対する取り組みに基づいて、働く場所を選んでいると述べた。
「こうした内外の力を無視することの代償は明白です。ブランド力の喪失、従業員の離職と非効率性による資本コストの増加、そして士気の低下です」と彼女は述べた。「歴史上初めて、この局面に対応し、職場における平等性をリーダーシップの基本原則にするためのテクノロジーが登場したのです。」
COVID-19パンデミックの間、職場のダイナミクスも変化しました。リモートワークやハイブリッドワークの増加は、企業が把握したいもう一つの公平性の要素を生み出しました。特に、オフィス勤務日数や勤務外勤務日数が性別や人種などによって影響を受けるかどうかという点において重要です。
「オフィス勤務であれば昇進の頻度が高くなるのは違法ではありません。それは近接バイアスの産物であり、違法ではありません」とコラクルシオ氏は述べた。「しかし、性別、人種、民族でデータを分割する際に問題が発生しないよう、事前に追跡調査を行いたいと考えているクライアントは多くいます。」
Syndioは、データサイエンティストで法学教授のゼブ・アイゲン氏によって2017年に設立されました。職場コラボレーション企業Smartsheetの共同設立者であるコラクルシオ氏は、2018年にSyndioに入社しました。同社は2019年にGeekWireのエレベーターピッチコンペティションで優勝しました。
コラクルシオ氏は、スタートアップの初期の成功と、賃金平等だけにとどまらない事業拡大が投資家たちに投資を倍増させる自信を与えたと語った。
「彼らは『すごい、この人たちはただの一発屋じゃないんだ』という証拠を見たんです」と彼女は言った。
