スタートアップ成功の鍵はオフィス勤務5日？OpenAIによるStatsig買収がその証拠
テイラー・ソパー著
シアトル地区のスタートアップ企業Statsigは火曜日にOpenAIによる11億ドルの買収を発表したが、同社のオフィス勤務に関する方針は珍しい。
4年前の設立以来、StatsigのCEOであるVijaye Raji氏は、従業員に週5日のオフィス勤務を義務付けてきた。
これは、パンデミック後も多くのスタートアップ企業で一般的に見られるハイブリッドワークやリモートワークの慣行とは対照的です。Flex Indexによると、従業員500人以下の企業のうち、フルタイムでオフィス勤務を行っているのはわずか17%です。
スタッツィグの初期投資家で、マドロナのマネージングディレクターであるS・「ソーマ」・ソマセガー氏は、オープンAIにとってこれまでで最大規模の買収の一つである今回の買収について火曜日に投稿したブログ記事で、同社の社内ポリシーを批判した。
「世界がリモートワークやハイブリッドワークのモデルを模索していた時期に、スタシグは週5日オフィス勤務を倍増させました」と彼は語った。「この選択によって、高いパフォーマンスと緊密な協力体制を築く文化が育まれました。時に、最もシンプルな選択こそが最も強固な基盤を築くのだということを、改めて認識させてくれるのです。」
昨年お伝えしたように、Raji は当初、Statsig の初年度は完全に対面式で実施し、その後ハイブリッド モデルに移行する予定でした。
しかし、現在155人の従業員を抱えるこのスタートアップ企業は、対面での環境が非常にうまく機能していることに気づき、継続することに決めた。
2021年に機能管理と実験のスタートアップ企業を設立する前にFacebookのシアトルエンジニアリングオフィスを率いていたRaji氏は、日々の共同作業から得られるさまざまなメリットを挙げており、その中には意思決定の迅速化、リアルタイムのコラボレーションの向上、摩擦の軽減、社会的な絆の強化などが含まれている。
Statsig の従業員は最近のビデオでこれらの点を繰り返し述べ、オフィスの活気、無料の昼食、ペットについても言及しました。
従業員は、個人的な用事がある場合、自宅やその他の場所で勤務する余裕があります。Statsigには、様々なタイムゾーンからリモートワークする営業担当者もいます。
しかし、基本的な期待は週 5 日オフィスに出勤することです。
ラジ氏は、オフィス賃貸料、通勤時間、そして世界中でより広範囲に雇用するスタシグの能力の制限といったトレードオフを認めている。
しかし、特に立ち上げたばかりで規模拡大を目指しているスタートアップ企業にとって、Statsig のアプローチ、そしてその後の成功は、オフィスで一緒に働くことの証しとなる。
「特にスタートアップでは、世界中の他の優秀な人たちと競争して勝つために、何らかの方法で有利になれるなら、それを取るべきだと私は思う」とラジ氏は昨年語った。
彼の考えは、スタートアップはオフィスで一緒に働いているときに最も効果的であると2023年に述べたOpenAIのCEO、サム・アルトマン氏の考えと一致すると思われる。
アマゾンを含む多くの企業は、パンデミックによるリモートワークへの移行後、従業員をオフィスに戻している。
スタートアップ企業は、ハイブリッド型、あるいは完全リモートワークの形態で確実に成功できます。今年初め、私たちはChainguardについて報じました。Chainguardは設立4年目のサイバーセキュリティ企業で、物理的なオフィスを一切持たず、4月に35億ドルの評価額で3億5,600万ドルを調達しました。
ChainguardのCEO、ダン・ロレンク氏は、リモートワークは採用において同社に大きなアドバンテージをもたらすと述べた。また、定期的な対面イベントの開催や、定期的なミーティングの体制を整えることが同社にとって重要だとも述べた。
フレックスインデックスによると、平均的な米国企業は社員に週2.87日のオフィス出勤を義務付けており、また「完全に柔軟な」オフィスポリシー（リモートまたは社員の選択）を採用している上場企業は、義務付けている企業よりも1.7倍の速度で収益が伸びていると報告されている。
関連している：
- アマゾンのオフィス完全復帰について、その価値とトレードオフを熟知するCEOの見解
- OpenAI、11億ドルの巨額買収でシアトル地域への進出を強化
- OpenAIが11億ドルでStatsigを買収、シアトル地域のユニコーン企業の驚きの退出で重要な役割を担うCEOを任命
