リモートワークがテクノロジー企業の給与に及ぼす影響：シアトルのスタートアップ企業の給与はシリコンバレーに匹敵するとの調査結果
トッド・ビショップ著
リモートワークにより、シリコンバレーとサンフランシスコを基準に、シアトルを例に挙げると、全米のテクノロジー系スタートアップ企業の賃金は平等化している。
これは、金融テクノロジー企業 Carta による最近の調査から得られた知見の 1 つです。シアトル地域のテクノロジー系スタートアップ企業の報酬パッケージは、過去 1 年間で 3 パーセント ポイント増加し、現在ではベイエリアのものと同等になっています。
「2022年にはリモートワークがより期待されるようになり、給与は高所得者層の大都市に集中し始めています」と、Cartaのインサイトチーム責任者であるピーター・ウォーカー氏は調査結果の要約の中で説明しています。
ウォーカー氏は、この収束を引き起こしている要因はいくつかあると推測している。「リモートワークに移行しても給与を維持している従業員もいます。新たにリモートワークに移行した企業の中には、自州だけでなく、全国の様々な市場で人材獲得競争を繰り広げているところもあります。」
ウォーカー氏はさらに、「この傾向が続けば、テクノロジー業界の労働者と、次の重要な人材を採用しようとしている企業のリーダーの両方に広範囲にわたる影響を及ぼすだろう」と付け加えた。
例えば、国内での報酬が一元化されるにつれ、一部のスタートアップ企業は米国の主要テクノロジー拠点以外、さらには海外でも雇用を増やすようになるかもしれないと彼は説明する。
この傾向は特に西部で顕著で、シリコンバレーとシアトルの境界線が曖昧になり、西海岸の「巨大都市」という概念が強まっています。この変化は、過去10年間でシアトル地域にシリコンバレーのエンジニアリング拠点が台頭したことが一因となっています。
アクシオス・シアトルは月曜日の朝、シアトルとベイエリアの新興企業間の賃金格差が新たに明らかになったというCartaの調査結果を最初に報じた。
リモート採用は重要な推進力であり、Cartaの調査に含まれる企業のデータによると、新規採用の62％がスタートアップの指定本社以外の州で行われており、2019年の35％から増加している。
テクノロジー関連の給与は地域間でこのように収束しているものの、約 84% の企業は給与設定時に地域を考慮に入れ、存在する差異を調整しています。
インフレと景気後退が状況を複雑にしている。調査では、テクノロジー業界全体における緊縮財政とレイオフの影響が明らかになった。2022年5月の退職者のうち、非自発的な退職は29%で、2021年8月の15%から増加している。
Carta（旧eShares）はサンフランシスコに拠点を置く企業で、株式報酬やキャップテーブルを含む企業資本の追跡・管理ソフトウェアを開発しています。Cartaによると、この調査は、同社の報酬管理プラットフォームを利用するスタートアップ企業の従業員12万7000人分のデータに基づいて行われたとのことです。
