シーホークスのQBラッセル・ウィルソンが新たなスタートアップを立ち上げた。スポーツから得たメンタルの教訓をビジネスに応用する「リミットレス・マインズ」
スーパーボウル優勝、4度のプロボウル選出、そして新人王受賞のずっと以前から、ラッセル・ウィルソンの精神には明らかに何か特別なものがあった。シアトル・シーホークスのゼネラルマネージャー、ジョン・シュナイダーは8年前、ウィルソンが大学チームをカンファレンス優勝に導くのを見て、そのことに気づいた。
その夜遅く、インディアナポリスのマリオットホテルのバーで、シュナイダーはウィルソンの弟ハリーに近づき、兄のハリーにクォーターバックのリーダーシップを称賛し、「場を揺さぶる」能力を指摘した。
「ラッセルが部屋に入ってきて、もし部屋を傾けたら、家具はすべて彼の方に傾いてしまうでしょう」とシュナイダー氏は説明した。「引っ張られるのは避けられないのです。」
その牽引力のおかげで、ウィルソンは身長のせいで成功できないという批判を覆すことができた。彼の精神力とプレッシャーの中でも平静を保つ能力は、最初の6シーズンでNFL史上どのクォーターバックよりも多くの勝利を収める原動力となった。
現在、ウィルソン氏は、現場で従っているのと同じ考え方の原則をアメリカ中の企業や教室に伝えたいと考えている。
29歳のNFLスター、ウィルソンは、長年のメンタルコーチであり著名なスポーツ心理学者でもあるトレバー・モアワッドと共に立ち上げたばかりのスタートアップ企業、リミットレス・マインズの共同創業者兼会長を務めている。ウィルソンの弟であるハリー・ウィルソンと、もう一人のビジネスパートナーであるDJ・エイドソンも共同創業者となっている。
このスタートアップ企業は、従業員のリーダーシップスキルと個人の成長を促進したい企業向けに、研修とコンサルティングサービスを提供しています。Limitlessは、企業に競争的思考をもたらすことを目指しており、「企業文化を豊かにし、パフォーマンスを最適化する」ことをミッションとしています。
これは、NFLで最も活発な起業家の一人となったウィルソン氏による、またしても新たなスタートアップです。シアトルを拠点とするセレブリティメディアのスタートアップTraceMeとは別の企業であり、ウィルソン氏の既に設立したプロダクション会社West2Eastや高級ファッション小売業Good Man Brandといった経歴に新たな一石を投じることになります。
ウィルソンは、2012年のNFLドラフト直前にモアワッドと出会ってから、メンタルトレーニングを新たなレベルへと引き上げた。それ以来、彼は「メンタルコンディショニングの専門家」と継続的にトレーニングを行っており、プロや大学のトップチームも数多く彼と共にトレーニングを行ってきた。そして、自身の成功の多くは、競争で優位に立つための「無限の精神」のおかげだと考えている。
モアワッドの哲学は、視覚化（心理的に状況を体験すること）、声の力の理解、一つの思考への集中、ニュートラル思考（過度に肯定的または否定的な思考は最適なマインドセットに役立たないという考え）といったテーマを中心に展開されています。これらのエクササイズとレッスンは、TraceMeの「DangeRuss Minds」シリーズの一部として紹介されています。
Limitless は、Moawad が Wilson や他のスポーツ選手に対してフィールド上で行ってきたのと同じように、精神的なパフォーマンスを最適化することを目指していますが、そのレッスンを全国の企業のリーダーに適用します。
「学校では様々なことを学びますが、私たちが鍛えていないのが心です。逆境をどう乗り越えるか、次の機会にどう備えるか、私のように父を亡くした時のように家族の喪失をどう乗り越えるか、あるいは新しい仕事のチャンスを得るか、といったことです」とウィルソン氏は先週シアトルのジロウ本社で、ジロウ・グループCEOスペンサー・ラスコフ氏のポッドキャスト「オフィス・アワーズ」の収録中に語った。
ウィルソン氏は、世界で最も才能のある人々が、精神を鍛えることのせいで失敗するのを見てきたと語った。それは必ずしも彼らのせいではないと彼は言った。
「社会的な観点からすると、私たちはそれを教えることができないからです」とウィルソン氏は先週語った。「私たちの言語にはそれが浸透していません。だからこそ、私たちは『リミットレス・マインズ』でまさにそれを実行しているのです。」
Limitlessはシアトル地域のCEO向けラウンドテーブルを開催し、ハーバード・ビジネス・スクールの学生と面談してカリキュラムと事業計画の策定を支援しました。現在、7社と連携し、初期評価に基づいて最優先のニーズを把握し、カスタマイズされた「体験」を提供しています。このパッケージには、ライブセッション、Moawadによる基調講演、ポッドキャスト、動画などが含まれています。
リッチモンド大学で大学フットボールをプレーしたハリー・ウィルソン氏は、多くの企業が適切な技術スキルを教えている一方で、NFL選手と同様にテクノロジー業界の従業員にも有益となる可能性のあるメンタルトレーニングについては同様の指導を行っていないと指摘した。さらに、精神力の強化を支援する既存の企業プログラムは、長期的な効果が得られないことが多いと付け加えた。
「私たちは、単なる基調講演グループの一つとして知られたくありません」とハリー・ウィルソン氏はGeekWireに語った。「私たちは、組織全体の一部になりたいのです。」
Limitless は当初、ハイテク企業やバイオテクノロジー企業をターゲットにしており、その多くは生産性の向上と優秀な人材の確保を目的として、企業文化の改善に多額の投資を行っている。
シアトルを拠点とする資金調達プラットフォーム「Snap! Raise」は、Limitlessの初期ユーザーです。6月にEYのアントレプレナー・オブ・ザ・イヤーに選ばれた同社のCEO、コール・モーガン氏は、モアワッド氏はすでにSnapRaiseの歴史上最も引用されている人物だと述べています。
「ラッセルが日々どんなことを経験しているのか、そして彼がそれについてどう考えているのかを、彼らはとてもうまく伝えてくれています」と、元大学クォーターバックでもあるモーガンは語った。「究極の目標は勝つことであり、それはビジネスでも同じです。フィールドであれオフィスであれ、どんなことが起ころうとも、私たちは皆、同じ目標のために戦おうとしています。それは、どんな相手であれ、競争相手に勝つことです。」
Limitless は最終的には学校に進出し、同じメッセージを学生に伝えたいと考えています。
「逆境は必ずやってきます。短期的なものか長期的なものか、形や状況は様々でしょうが、いずれにせよ必ずやってきます」とハリー・ウィルソンは述べた。「しかし、子どもたちがそれに対処する能力を持ち、歴史や科学、数学を学ぶのと同じように逆境について教えられれば、彼らはより良い人生を送ることができると信じています。」
これはウィルソン氏の最新のスタートアップ事業です。彼はまた、昨年ウィルソン氏が設立したシアトル拠点のメディアスタートアップTraceMeの共同創業者でもあります。TraceMeは、Amazon創業者のジェフ・ベゾス氏、YouTube創業者のチャド・ハーレー氏、アリババ共同創業者のジョー・ツァイ氏、そしてシアトル拠点のマドロナ・ベンチャー・グループといった投資家から900万ドルを調達しました。
TraceMeは昨年末、シアトルのスタートアップスタジオPioneer Square Labsからスピンアウトしました。当初はウィルソン氏との独占コンテンツを提供しており、例えば、ウィルソン氏のパーソナルトレーナーによる指導動画や、ウィルソン氏との毎週のポッドキャストなどを提供していました。その後、シアラやNFL新人王アルビン・カマラといった著名人もプラットフォームに加わり、今後もさらに増える予定です。従業員24名の同社は現在、アパレル販売も手掛けており、ロサンゼルスにコンテンツおよび事業開発担当バイスプレジデントを配置した新オフィスも開設しました。
ウィルソン氏はWest2EastとGood Man Brandの共同創設者でもあります。また、自身の慈善団体「Why Not You Foundation」でも精力的に活動しています。さらに、シアトルを拠点とするフットボールヘルメットのスタートアップ企業Vicisを含む、複数のスタートアップ企業にも投資しています。
「彼は色々なことに興味を持っています」と、兄のハリー・ウィルソンは言った。「彼は素晴らしい先進的なアイデアを持っていて、多くの場合、誰も思いつかなかったことに驚かされるんです。」
