アマゾン、人種差別・性差別訴訟に直面
マイク・ルイス著
アマゾンは、同社が黒人、ラテン系、ネイティブアメリカンのオフィスワーカーに対して差別的な文化を生み出したとして、多数の訴訟に直面している。
合計5件の訴訟は、会社が白人従業員を優先し、昇進においてマイノリティグループを組織的に無視していると主張している。アマゾンの人事担当者が提起した訴訟の1つは、黒人、ラテン系、ネイティブアメリカンの従業員の昇進率が白人従業員と同等ではないという主張を裏付けるデータがあると主張している。
シアトル・タイムズ紙によると、5件の訴訟は、シアトル在住の従業員2名を含む、この小売大手で現在または過去に勤務していた女性たちによって提起された。訴訟は昇進に関するものだけでなく、上司による不適切な行為、ハラスメント、人種に基づく差別といった事例も詳細に取り上げられている。
アマゾンの広報担当者は、この問題を社内で調査したが、問題は発見されなかったと述べた。
「報告された事件と同様に、これらの無関係な事例についてもそれぞれ徹底的な調査を行っていますが、申し立てを裏付ける証拠は見つかっていません」と広報担当者は述べた。「Amazonは多様性、公平性、そして包摂性を重視した文化の醸成に尽力しています。」
Recodeの報道によると、「20代から60代半ばまで」の女性たちは、社内で最初に苦情を申し立てた際に白人管理職から報復を受けたと主張している。申立人のうち、白人が1人、ラテン系が1人、アジア系アメリカ人が1人、黒人が2人いる。女性のうち3人は現在も同社に勤務している。
広報担当者は、これらの訴訟はアマゾンが育む職場環境とは相容れないと述べた。「当社はいかなる形態の差別やハラスメントも容認しません。従業員は、報復のリスクなしに、経営陣の誰に対してでも、あるいは匿名の倫理ホットラインを通じて懸念を表明することを奨励されています。」
Recodeによると、訴訟のうちの1件は人事部門で働く64歳のパール・トーマス氏によるものだった。
トーマス氏は、「アマゾン ウェブ サービスの人事部の上司であるキース・ダージャバ氏は、彼女がビデオ通話から切断されたと勘違いしたようで、彼女を『N ワード』で呼んだ」と述べた。
訴状によると、彼女は別のマネージャーから「あなたは怒っている黒人女性になりたくない」と言われたと付け加え、苦情を申し立てた後、上司は彼女を業績評価計画の対象にしたという。
パンデミック中に1000億ドル以上の収益を上げ、全世界で従業員数を120万人にまで増やしたアマゾンは、ここ数カ月、女性やマイノリティを無視した採用や昇進からアラバマ州ベッセマーでの労働組合破壊まで、厳しい批判に直面している。
アマゾンはこれらの主張をすべて否定した。
