
ブレイク・アーヴィングはGoDaddyが成長し、優位性を維持したいと考えている
トッド・ビショップ著

気づかないのは難しいだろう。GoDaddy の新 CEO である Blake Irving 氏は、同社のロゴに出てくる人物によく似ている。そのロゴは彼が同社に在籍するよりもずっと前のものだが。
類似点は非常に顕著であるため、アービング氏は、マイクロソフトやヤフーの元幹部が引き継ぐことに警戒感を抱いていたかもしれない GoDaddy の長年の従業員たちの気分を和らげようと、公式の企業バッジ (右) でちょっとした遊び心を演出することにした。
おそらく彼はその仕事に向いていたということなのでしょう。
テック業界のベテランであるGoDaddyは昨日、古巣のシアトルに戻り、シアトル地域における新たなエンジニアリング拠点の基盤構築に着手した。先週GeekWireが最初に報じたように、アリゾナ州スコッツデールに拠点を置く非上場の同社は、シアトル東部に新たな開発オフィスを開設する。同地域の優秀なテクノロジー人材の獲得を目指し、州外のテック企業がシアトルにオフィスを構える流れに加わることになる。
カークランドのウォーターフロントにあるカリヨンポイントでのインタビューで、アービング氏は、GoDaddy をよりエンジニアリングに重点を置いた、より大きな会社にしたいという抱負を語った。
ドメイン登録とウェブホスティングがインターネットの玄関口だとすれば、アーヴィングはGoDaddyをインターネットの隅々まで広げたいと考えています。彼のビジョンは、何百万もの中小企業に、オンラインで会社を設立し運営するための包括的なソフトウェアとサービスパッケージを提供することです。まさに21世紀の起業家の夢を実現する、ターンキーソリューションです。
そして、それを実現するには優秀なエンジニアが必要だ。だからこそ、彼はマイクロソフトからわずか数マイルのところに戻ってきたのだ。そこで彼は15年間、Windows Liveプラットフォームを率いる副社長などの役職を歴任した。GoDaddyの新オフィスは、彼のビジョンを実現するための鍵の一つとなるだろう。アービングはまるで、リクルーティング旅行に出るフットボールのコーチのように、その実現を後押しする人材を探し求めている。
アーヴィング氏はヤフーからGoDaddyに移籍し、最高製品責任者を務めていました。GoDaddyでの在職期間はまだ3ヶ月にも満たない短い期間ですが、同社は既にマイクロソフト、eBay、グーグル、ヤフーなど、様々な企業で活躍してきたベテランを採用しています。著名な例としては、マイクロソフトで長年アーキテクトを務め、レドモンド・カンパニーで17年間勤務したアーノルド・ブリン氏がGoDaddyのチーフアーキテクトに就任したことや、ヤフーの元エンジニアリング担当副社長で、現在はGoDaddyのCTO兼エグゼクティブバイスプレジデントを務めるエリッサ・マーフィー氏が挙げられます。
アーヴィング氏は、採用競争以外にも、GoDaddyのより広範な戦略は、中小企業向けテクノロジー市場における多くの大企業とのより直接的な競争を意味すると認めている。年間売上高13億ドル、顧客数1100万人、そして将来のIPOの可能性を秘めているにもかかわらず、GoDaddyは粘り強い弱者の役割を担うことになるだろう。
「グーグルやマイクロソフトは大企業です。しかし、これらの小さな企業は、『大企業は私たちの代表ではない』とはっきり言います」とアービング氏は述べた。彼によると、これらの大手テクノロジー企業の多くは、中小企業に消費者向けサービスの誇張版を提供するだけで、彼らのニーズに特化したテクノロジーを提供していないという。
あの悪名高いGoDaddyの広告はどうなったのでしょうか?アーヴィングのリーダーシップの下では、それらの広告はどうなるのでしょうか?
「注目を集めるのは得意で、市場シェア拡大にも大きく貢献してきました。しかし、私たちが何をしているのかを人々に伝えるという点では、あまり役立っていません」とアーヴィング氏は語った。「これからもエッジの効いた、賛否両論を巻き起こす、そして面白い存在であり続けるつもりですが、私たちが何をしているのか、誰のためにやっているのかは、人々に分かってもらえるはずです。」
しかし、広告は依然としてきわどい内容なのでしょうか?アーヴィング氏は答える前に少し間を置いてからこう言いました。
「おそらくそうではないでしょう」と彼は、小規模事業を営む女性の多さを例に挙げて言った。「先鋭的なことをする時は、よりインクルーシブな姿勢が求められます。顧客層を理解し、注目を集めるだけでなく、より思慮深くならなければなりません。」
以前:GoDaddyがシアトル地域にエンジニアリング拠点を計画、マイクロソフトのベテランを雇用