ゲスト解説：厄介な競業避止条項に別れを告げる理由
ジョン・スクロファノ著
ガーメンタリーは雇用契約から競業禁止条項を削除しており、シアトルの他の企業にも同様の対応を呼びかけています。（弁護士の皆さん、申し訳ありません。）
ワシントン州議会での法案をめぐる最近の論争は、WTIAの代表マイケル・シュッツラー氏と私のお気に入りの投資家であるファウンダーズ・コープのクリス・デヴォア氏との間でツイッター上での口論に火をつけ、私の目を開かせ、考えを変えた。
二人はワシントン州の雇用契約から競業禁止条項を禁止する物議を醸す法案について議論した。
競業避止条項は、水力発電ダムの隣に石炭火力発電所を稼働させるようなものです。問題はすでに解決されていますが、地域全体に悪影響を及ぼす厄介な副作用を生み出しています。
競業避止義務の理論は論理的です。それは、我が社の競争優位性の一部を形成する知的財産を守るためです。あるいは、私たちが苦労して築き上げてきた顧客を守るためです。従業員が競合他社に移籍すれば、チーム全体、つまり日々困難に立ち向かい、犠牲を払っている私たち全員に悪影響を及ぼします。
しかし、知的財産は既に秘密保持条項によって保護されています。従業員は、新しい雇用主、あるいは他の誰にも、企業秘密を漏らすことは許可されていません。（編集者注：これが、現在ワシントンの裁判所で係争中の、ZillowとMove Inc.の間で繰り広げられている、激しく高額な訴訟の核心です。）従業員が企業秘密を漏らした場合、以前の雇用主は競業禁止条項と同様の法的救済措置を受けることができます。競業禁止条項はもはや不要です。
しかし、彼らを含めると地元経済が汚染され、競争力が低下します。これはまさに競業避止義務条項が守ろうとしているものです。
最も有害な副作用は労働移動の阻害です。
マクロ経済の観点から見ると、雇用者と雇用主の双方にとって、労働の柔軟性を支持する証拠は数多く存在します。欧州は金融政策をいくらでもいじくり回せるかもしれませんが、抑圧的な労働法を自由化しない限り、経済の回復力や成長は期待できません。労働力の自由な移動によって、人々は最も好きな仕事に就き、最大の経済効果を生み出し、最も競争力のある企業を築くことができるのです。
才能は経済成長と同様に、ゼロサムゲームとは正反対です。持っているものが多いほど、得られるものも増えます。
シアトルは企業を立ち上げるには素晴らしい場所です。世界クラスの人材に恵まれ、その人材がさらに世界クラスの人材を引き寄せるからです。しかし、私たちはまだその可能性のほんの一部に過ぎません。歯車に砂を撒かないように。
DC では、高度なスキルを持つ移民を制限し、新たに修士号や博士号を取得した留学生を母国に送り返すなど、すでにそうした対策を十分に講じています。
ミクロ経済学の観点から見ると、その影響は個人の意思決定に実際の影響を及ぼします。
この地域の大企業が元従業員を追及した事例は、よく記録されています。訴訟を恐れて就職や起業の機会を諦めた人を個人的に知っています。
テクノロジーはさておき、業界関係者にとってはさらにひどい状況です。妻のヘアスタイリストは、競業避止義務を負っているサロンで働いていました。そのサロンは、退職した元スタイリスト数十名に対して法的措置を講じていました。スタイリストの競業避止義務条項には、サロンの一つから50マイル（約80キロメートル）以内、つまりメトロエリア全域で仕事をしてはならないと書かれていました。スタイリストは元顧客を勧誘することが許されていません。これは既に禁止されている行為であり、容認されているのです。
このスタイリストを2年間も食料品店で働かせることは、本当に元の雇用主や地域経済の助けになるのでしょうか？いいえ。
競業禁止条項の現実は、Garmentory の知的財産と顧客がすでに保護されていることです。
競業禁止条項は、莫大な法的予算を持つ企業が従業員を引き留め、競争を抑制するための手段である。
これは誰にとっても良いことではなく、大企業であっても、自社を偉大な企業にするのに役立つ才能へのアクセスを拒否していることになります。
