「ジェーンズ・オブ・デジタル」イベントはテクノロジー業界における男女平等と包摂性に取り組む

パネルからのビデオを追加して以下の投稿を更新しました。

Janes of Digital のイベントは、派手なカクテル パーティーのように見えるかもしれませんが、その目的は職場での平等を促進することです。

「私たちは、パーティーのような雰囲気でありながら、特に女性を中心とした仲間たちと、実際に実質的な会話を交わし、私たちが経験していることを共有できるイベントを望んでいました。そうすることで、コミュニティとして、より強くなり、お互いを助け合えるようになるのです」と、Janes の共同制作者であり、Bing Ads のグローバル コミュニティ エンゲージメント マネージャーであるフランシス ドネガン ライアンは述べています。

Janes of Digitalは、検索とデジタル分野で働く女性（一部男性も）によるミートアップイベントです。火曜日の夜、約140人がオリンピック・スカルプチャー・パークに集まり、シアトルで3年目を迎えるJanes of Digitalのイベントに参加しました。パネルディスカッションは毎年ニューヨーク、サンノゼ、シアトルで開催されています。イベントでは、メンターシップ、自信のギャップ、平等など、様々なトピックが取り上げられてきました。今年は、安全性とインクルージョンに焦点を当てています。

「インクルージョンは本当に重要なテーマだと思います」とドネガン＝ライアン氏は述べた。「私たちは、チームメンバーが模範を示し、実践すべき具体的な行動や振る舞いについて話し合いたかったのです。メンバーがインクルーシブだと感じられるようにするための戦略はいくつかあります。」

パネルディスカッションで取り上げられた主な話題は、積極的な傍観者になる方法（差別や嫌がらせを目撃したときに声を上げること）、安全と包摂、コミュニティと擁護と教育の重要性でした。

ドネガン・ライアン氏は、多様性に富んだ専門家のパネルを作るために常に努力していると述べた。

「会議に行くと、部屋の50%、時にはそれ以上の女性がいるのを目にします。しかし、スピーカー席や基調講演席を見ると、女性の割合は25%くらいでしょう。私たちは、そのギャップと、それを是正しようとする努力の欠如を痛感していました。ここでは、女性にとって重要な問題について、実際に話し合うことができるのです」と彼女は語った。

今年のシアトルのパネリストは、Moz の CEO である Sarah Bird、Clix Marketing のディレクターである Amy Bishop、Microsoft のシニア グローバル ダイバーシティおよびインクルージョン マネージャーである Jason Walkerden、Expedia のシニア SEO 戦略アナリストである Karen DeJarnette です。

会議における女性の扱われ方は、パネリストの間でも非常に議論の的となった。ドネガン＝ライアン氏は、ジェーンズ・オブ・デジタルのイベントで、自分が平等について講演していた際に、男性から不適切な言動を受けた事件について語った。

「このことを公に話したので、同じような経験をしたという人がたくさんいました」と彼女は言った。「安全というのはとても身近で、タイムリーな問題だと思いました。身体的な安全はもちろんですが、精神的な安全も重要です。耳を傾けてもらえず、大切にされず、注目もされないという状況です。」

パネリストたちは、こうした行為を終わらせるには、現場の全員が声を上げる必要があると考えています。バード氏は、良い擁護者になるためには、たとえ不快な思いをしても、積極的な傍観者でなければならないと述べました。

「もしあなたがそう感じているなら、会議でこのような問題に対処しなければならない女性がどんな気持ちなのか想像してみてください」と彼女は言った。

相手の不快感に配慮することで敬意を示すことについても、多くの議論がありました。デジャーネットさんは、男性として、そして女性として、自分がどのように扱われ、どのように認識されているかに気づきました。女性になる前は、男性が自分の存在によって女性が不快に感じる可能性があることを理解していないことに気づいていました。彼女は、女性に安心感を与えるよう意識的に努めたと述べています。

「（以前の職場で）駐車場の階段を何度か入ったのですが、いつも一人の女性がいました。『彼女は私のことを知らない。私は潜在的な脅威だ』と思ったのを覚えています」と彼女は言った。「私は自分のスペースと、他の人に与えるスペースをとても意識しています。匿名でいることで自分がどう見られているかを意識するだけで、他の人への敬意を示すことができると思います。」

観客の一人は、その考えは男性がステレオタイプ化されているように感じられて彼女の男性の友人を悩ませたと反応した。

ドネガン・ライアン氏は、米国では女性の4人に1人が襲われるという統計を挙げてすぐに反論した。ウォーカーデン氏は、以前働いていた職場で女性が駐車場で襲われたと付け加えた。

パネリストによると、職場と地域社会の両方でインクルーシブな環境を作るには、安全が鍵となる。人々に共感を教育することも、インクルーシブな環境を作るためのもう一つの鍵となる。バード氏によると、面接では、応募者の共感力を見極めるために、的を射た質問をするそうだ。また、Mozで共感力に関する研修も受けている。「共感力を実践するのは難しい。これはスキルセットのようなものだから」と彼女は言う。

「そうした価値観に従って生活していれば、人々はより安心感を覚えるだろう」とビショップ氏は語った。

時には、インクルーシブな環境を作るということは、他者のために道を切り開くことでもあります。デジャーネットさんは当初、職場で静かに性転換したいと考えていましたが、エクスペディアにはトランスジェンダーの従業員のためのガイドラインが全くないことに気付きました。

「エクスペディアは今年までトランスジェンダー向けの医療サービスを提供していませんでした。でも、私のおかげです」と彼女は聴衆の拍手喝采を浴びながら語った。「私たちは立ち上がって、言いたいことを言うべきです。一人の人間が変化をもたらすことができるのです。」

ドネガン・ライアン氏によると、デジャネット氏の経験は、多様な視点と成長し学ぶ機会を与えてくれるため、ジェーンズ氏を貴重な人材にしている要因の 1 つだという。

「イベントに参加するたびに、何か新しいことを学び、新しい方法で挑戦できます。それがジェーンズの喜びです」とドネガン＝ライアンは語った。「フェミニズムには一つの答えがないということを、人々の視野を広げてくれたと思います。」