メリンダ・ゲイツ氏は、現代の職場はアメリカの現代の労働力に適していないと述べている
カート・シュロッサー著
メリンダ・ゲイツの夫はマイクロソフトに入社したばかりの頃は自称仕事中毒だったが、LinkedIn の新しいエッセイでは、現代の激しい職場の精神が現代の労働者に適切であると決めつけることの危険性について書いている。
ゲイツ氏は、アメリカの職場が基本的に、従業員にはパートナーがいて、パートナーは家にいて子供の世話や家事などの（無給の）仕事をする、という概念を中心に構築されてきたと書いている。50年前はいつもそうだったわけではないが、共稼ぎ世帯やシングルペアレント世帯が増えた現在では、確かにそうではない。
労働者がこうした状況下で適切なワークライフバランスを見つけようと苦闘する一方で、企業は従業員に長時間労働を求めるようになっている。ゲイツ氏によると、アメリカの週労働時間は1949年以降、40時間未満から50時間近くにまで急増している。そして、多くの人に馴染みのあるであろう一節を付け加えている。「テクノロジーの進化により、仕事から離れることが難しくなり、夜勤や長い週末がキャリアに悪影響を及ぼしているのではないかと考えやすくなった」
これらすべてが女性と少数派に最も大きな打撃を与えている、と彼女は主張する。なぜなら、女性は長時間労働の後でも依然として家庭での責任の重い負担を背負っており、少数派は職場と家庭での増大する仕事量に対処するのに役立つネットワークとリソースへのアクセスが少ないからである。
ゲイツ氏は、チームに多様な視点が欠けていると企業の発展が阻害され、労働者が生活を維持するのに苦労しなければならないとイノベーションと経済成長が阻害されると述べている。
しかし、夫でありゲイツ財団のパートナーであるメリンダ・ゲイツ氏と同様に、彼女はどんな困難に直面しても楽観的な姿勢を崩しません。彼女は、多様性とメンターシップ・プログラムはキャリアの道を開き、有給の家族休暇のような家族に優しい制度は、従業員がキャリアの絶頂期に成功し続けるのに役立つと述べています。
ゲイツ氏は、今後数か月以内にLinkedInでさらなる投稿を行い、会話を継続することを約束している。
