レストラン業界向けLinkedIn：サンディエゴのスタートアップIndustryが今月シアトルに進出
ナット・レヴィ著
求職活動のほとんどはLinkedInやIndeedなどのオンラインプラットフォームに移行していますが、飲食業界やホスピタリティ業界ではそうではありません。多くの人が依然として紙の履歴書を配り歩き回っていますが、それらは結局、マネージャーに届くことなく、ファイルキャビネットに押し込まれたり、紛失したりしてしまうことがよくあります。
雇用主にとっても、最適な人材を見つけるのは容易ではありません。Craigslistやクラシファイド広告では250件もの応募が寄せられるかもしれませんが、そのうち適切な資格を持つ人はほんのわずかです。
これは、Industryという新興スタートアップ企業が解決しようとしている問題です。サンディエゴに拠点を置く同社は、シアトルでのサービス開始に向けて準備を進めています。Industryはワシントン州レストラン協会と提携し、ワシントン州内の6,000軒の加盟レストランにアプリの利用を呼びかけています。
インダストリーの共同創設者マット・セシル氏は、同社は資格のある求職者が雇用主とつながりやすくすることを目指していると語った。
「LinkedIn はブルーカラー労働者向けではなく、実際には営業や広報、企業の副社長向けのサービスだということは理解していましたが、バーテンダーやサーバーが LinkedIn を利用する機会はありません」と彼は語った。
今年の夏、6 月に開催された TechCrunch Seattle Meetup + Pitch-Off では、Industry が観客のお気に入りに選ばれました。
マット・セシルは、パートナーのコーディ・バルボとエロール・アスンシオンと共に約18ヶ月前にこの会社を設立しました。バルボは写真共有スタートアップを立ち上げ、アスンシオンはサンディエゴで複数のレストランを経営しています。彼らは皆、飲食業界で働いた経験があり、採用や就職活動の苦労をよく知っています。
当初、アプリはサンディエゴでリリースされました。その後、アプリを一旦停止し、次のバージョンを再構築することにしました。セシル氏によると、このバージョンなら全米展開が容易になるとのこと。約3ヶ月前に再リリースされました。
雇用主は、例えば2年間の経験を持つバーテンダーなど、特定の資格条件で絞り込み検索を設定できます。すると、アプリはその条件を満たす候補者にその求人情報を表示します。雇用主は、条件を満たす応募者1人につきIndustryに料金を支払います。セシル氏によると、料金は平均で1人あたり約3ドルですが、職種によって異なります。求職者は無料でサービスを利用できます。さらに、同社は昨年、エンジェル投資家から約25万ドルを調達しました。
アプリに最近追加された機能の一つに、ビデオ履歴書機能があります。ホスピタリティやレストラン業界では、カリスマ性とコミュニケーション能力が重要な要素となるため、セシル氏は、質の高いビデオ履歴書は応募者を際立たせる手段になると述べています。
「17歳で就職活動をしたいなら、経験不足です」とセシルは言った。「あなたに必要なのは個性と意欲だけです。それをビデオ履歴書でアピールできるのです。」
