アマゾンとOSHA、負傷率と倉庫の労働条件をめぐり幅広い和解に達する
トッド・ビショップ著
アマゾンと労働安全衛生局は、電子商取引大手アマゾンの倉庫における危険な労働環境の疑いで労働安全衛生局が起こした訴訟の大半を解決することで合意したと発表した。
木曜日に発表された和解案では、アマゾンの従業員からの人間工学に関する苦情に対する紛争解決手続きが実施され、負傷データを検討するために年2回の会議が設定され、同社に14万5000ドルの罰金の支払いが義務付けられている。OSHAによると、この金額はOSHAの召喚状で課せられた罰金の90%以上に相当するという。
アマゾン社は今回の和解は安全問題における同社の進歩が認められたものだとし、OSHAが同社に対する人間工学上の主な告発10件のうち9件を取り消し、和解の一環として調査を終了したと指摘した。
米労働法務官のシーマ・ナンダ氏は声明で、和解は「アマゾンに対し、合意の対象となる各アマゾン施設で人間工学要件が効果的に実施されるよう企業レベルで措置を講じることを求めている」と述べ、労働省には必要に応じて裁判所で合意を執行する権限があると指摘した。
「ボールは企業側にあります」と、OSHAのダグラス・L・パーカー次官は声明で述べた。「OSHAは、企業のエルゴノミクスチームと協力し、進捗状況を評価し、OSHAへのコミットメントを検証する用意があります。」
アマゾンは、この規定を既存の慣行の延長と表現し、「ネットワーク内のすべての拠点でコンプライアンスを確保するために、認定された人間工学の専門家からなる社内チームを引き続き活用していきます」と述べた。
同社は、2019年以降、記録可能な事故率が28%改善したこと、人間工学的傷害率が27%改善したこと、休業傷害率が75%改善したことなどを要因として挙げた。
「本日の合意は、当社の進捗状況を認めるものであり、既存の包括的な人間工学に関するポリシーと手順を継続して実施し、遵守すべきことを明記するものです」と同社は述べた。「取り下げられた違反行為について、Amazon側に不正行為の主張はなく、新たな安全対策を導入するよう指示するものでもありません。」
アマゾンは「OSHAがすべての事実を検討し、本日当社と合意に至ったことに感謝する。今後もOSHAと協力を続けていきたい」と付け加えた。
この和解は、バーニー・サンダース上院議員が率いる上院保健・教育・労働・年金委員会（HELP）が日曜日に公表した160ページの報告書を受けてのもので、報告書ではアマゾンが負傷データを操作し、社内の安全調査を無視し、負傷した従業員が外部の医療機関を受診することを妨げていたと主張されている。
アマゾンの広報担当者は以前、この報道は「事実誤認」であり、「時代遅れの文書と検証不可能な逸話を織り交ぜて、サンダース氏とその支持者による先入観に基づいた物語を作り上げている」と述べている。
労働組合の連合体である戦略組織センターは、木曜日の午後の声明で、OSHAとの和解に関するアマゾンの発言を批判した。
「今回の和解によって、倉庫の安全性について長年にわたり国民を誤解させてきた事実が正当化されるというアマゾンの主張は全くの誤りだ」と、同社のエグゼクティブ・ディレクター、マイケル・ザッカー氏は述べた。「長年にわたる当社の分析で明らかになったように、アマゾンは膨大なリソースと膨大な社内データを活用して労働者の負傷を防ぐことに全く失敗してきた」
Amazon と米国労働省の声明全文をお読みください。
