LinkedInのCEO、バーチャルタウンホールミーティングで従業員が「ひどい」発言をしたとして謝罪
テイラー・ソパー著
リンクトインのCEOライアン・ロスランスキー氏は、就任からわずか数日で、タウンホールイベント中に従業員が不快なコメントをしたことを受けてスタッフに謝罪した。
マイクロソフト傘下の同社は水曜日にバーチャル討論会を主催し、ミネアポリスでのジョージ・フロイド氏の死をめぐる最近の抗議と、この事件に象徴される根底にある人種的不平等について議論した。
世界中から9,000人以上の従業員が参加し、その中には匿名の質問機能を使ってロスランスキー氏が「ひどいコメント」と表現したコメントを投稿した人も含まれていた。
デイリー・ビーストは、これらのコメントは抗議活動に疑問を投げかけ、LinkedInの多様性採用の取り組みを批判するものだと報じた。ザ・ヴァージもこれらのコメントを確認した。
「当社のプラットフォームのメンバーには実在の身元を明かすことを義務付けており、今後は全員会議において匿名での質問を認めません」と、ロスランスキー氏は公開された従業員宛の書簡に記した。「昨日の社内グループでも申し上げましたが、改めて申し上げます。当社は人種差別やヘイトスピーチを許容する企業でもプラットフォームでもありませんし、今後もそのようなことはいたしません。」
ロスランスキー氏は、今後のイベントではコメントをより綿密にリアルタイムで追跡していくと述べた。
「私たち、つまり皆さん一人一人が、世界最大のプロフェッショナルコミュニティとソーシャルメディアプラットフォームの責任を負っています」と彼は手紙に記した。「私たちには、情熱、エネルギー、そして才能を注ぎ込み、人種差別を蔓延させてきた現実の障壁やシステムの一部に取り組むという、素晴らしい機会と義務があります。」
LinkedInの11月の多様性レポートによると、黒人従業員は同社の従業員の3.5％を占めている。
ファスト・カンパニーは、バーチャル・タウンホールミーティングからもう一つの情報を報じ、LinkedInの法務顧問の発言から、同社がトランプ大統領の投稿をFacebookよりも厳しく管理している可能性が示唆されていると指摘した。トランプ大統領はLinkedInを利用していない。
マイクロソフト、アマゾン、その他のテクノロジー大手は今週、抗議活動に応じて公式声明を発表した。
ロスランスキー氏は、現在執行会長を務めるジェフ・ワイナー氏からLinkedInのCEOを引き継ぎました。ロスランスキー氏は2009年からLinkedInに在籍し、直近では製品およびユーザーエクスペリエンス担当のシニアバイスプレジデントを務めていました。それ以前は、Glam MediaとYahooで製品関連の役職を歴任しました。
