Amazon.com のプログラマーを採用する方法: 無料のチーズバーガー?
ジョン・クック著
優秀な開発者を採用する方法は様々です。株式インセンティブ、高額な給与、魅力的な特典などです。しかし、急成長中のコメディウェブサイトネットワークであるCheezburgerは、才能ある技術者たちの心（と胃袋）を掴む別のアイデアを思いつきました。それはチーズバーガーです。シアトル発のこのスタートアップ企業は本日、採用活動の一環として、シアトルのキーアリーナで行われた社内ミーティングを終えたAmazon.comの社員に、Dick'sのチーズバーガーを無料で提供する計画を立てています。
チーズバーガーの広報担当者によると、同社は現在、シアトルのロウアー・クイーン・アン地区で近隣のレストランを経営するディックスと、今後90分間で何個のチーズバーガーを製造できるか協議中だという。広報担当者は、退職するアマゾン従業員に最大300個のチーズバーガーを配布すると予想している。
このプロモーションは成功するだろうか？誰にも分からない。
しかし、今回の騒動で、ソフトウェア開発者の求人市場が本格的に過熱したと言えるでしょう。（ここ数週間、SEOMozのようなスタートアップ企業が、重要な求人の紹介に対して5桁の報奨金を提供しているのも見てきました。）
テクノロジー人材、特に優秀なプログラマーの需要は驚異的です。ここ数ヶ月、Facebook、Salesforce.com、Zyngaなど、シリコンバレーの企業がシアトル地域にオフィスを構えているのも、まさにこのためです。
Amazon.comは、サウス・レイク・ユニオン地区にある本社を拡張し、急成長を遂げています。そして、Microsoftも着実に成長を続けています。
無料の食事は長年、優秀なエンジニアを採用するための戦略として使われてきました。マイクロソフトの無料ソーダ飲料特典が、おそらくこのトレンドの火付け役となったのでしょう。グーグルは、一流のエグゼクティブシェフを擁し、コードを書きながら社員に無料の食事を提供することで、この戦略をさらに進化させました。
チーズバーガー・ネットワークのようなスタートアップ企業は、3000万ドルを調達したばかりとはいえ、トム・ダグラスやウルフギャング・パック級のシェフを雇う予算がないのは明らかだ。だから、ディックスのチーズバーガーで我慢するしかない。
従業員58名を抱え、今週ウェブサイト「Know Your Meme」を買収したばかりのチーズバーガーは、現在12名の求人を抱えている。
ジョン・クックはGeekWireの共同創設者です。Twitter：@geekwirenews、Facebookでフォローしてください。
