文章における偏見に対処するために、Textioは年齢差別と障害者差別を強調する機能を追加しました
カート・シュロッサー著
Textio の拡張ライティング機能は、偏見を排除しながら企業が適切な言語を使用して職務に適した人材を見つけられるように支援するものであり、年齢差別や障害者差別に関連する機能も含まれるように拡張されています。
シアトルに拠点を置くスタートアップ企業は木曜日、AIを活用した自然言語処理技術を活用した「年齢グラフ」機能により、ライターがあらゆる年齢層に配慮した表現を見つけられるようになると発表した。また、特定の層に響くフレーズや、潜在的な求職者を遠ざける可能性のあるフレーズはハイライト表示される。
Textioのデータによると、例えばデジタルリテラシーについて議論する際に使われる「21世紀のスキル」といったフレーズは、高齢の求職者を遠ざけるという意図せぬ結果をもたらす可能性がある。Textioはさらに、45歳から74歳までの労働者の3人に2人が職場で年齢差別を目撃または経験したことがあると回答し、35歳以上の求職者は年齢差別が採用における最大の障害であると回答しているというデータも挙げている。
Textioは、書類作成においてしばしば見られる障害者差別的な偏見に対処するため、合理的配慮に関するガイダンスも追加しました。このガイダンスにより、ライターは、企業が職場や応募プロセスを、特別な配慮を必要とする候補者や従業員にとってアクセスしやすいものにするためにどのような取り組みを行っているかについて、情報を追加することができます。
追加された言語により、空いている役職を平均よりも早く埋めることができると報告されています。
Textio のテクノロジーはこれまで Outlook、Gmail、LinkedIn で利用可能でしたが、現在は応募者追跡システムおよび採用ソフトウェアのメーカーである Greenhouse に統合されています。
創業6周年を迎えたTextioは、最近資金調達を強化している。今月のSECへの提出書類によると、700万ドルの資金注入が明らかになった。
共同創業者兼CEOのキエラン・スナイダー氏はベンチャービートに対し、同社のツール、特に年齢差別を減らし、包括性を最適化するための新機能は、コロナウイルスのパンデミックによって非常に深刻な影響を受けた経済において重要になると語った。
