解説：シアトルのスタートアップ企業が医療問題でテキサス州と揉めなければならなかった理由

ダン・シャピロ著2022年4月18日午後3時2022年4月24日午前8時24分

編集者注：このゲスト投稿は、GlowforgeのCEOであるDan Shapiro氏によるものです。Yelp、Salesforce、Citigroupといった企業も、新たな中絶法への対応として同様の費用を負担しています。

Glowforge を始めたとき、レーザーについて多くを学ぶことになるだろうとは思っていましたが、中絶やトランスジェンダーのヘルスケアに関する州法を調べることになるとは思ってもいませんでした。

でも、私たちはここにいます。

Glowforgeは、他の立派な企業と同様に、従業員に仕事と引き換えに医療を提供することを約束しています。しかし現在、一部の州では、その医療提供を州内で禁止しています。そこで私たちは、従業員を安全な場所へ移動させ、約束された医療を受けさせることが、私たちにできる唯一の正当な行動です。 

本日より、Glowforgeで勤務し、中絶または性別適合ケアが禁止されている州にお住まいの場合、別の州でケアを受けるための旅費を負担いたします。ご家族の方も同様です。

また、あなたやあなたの家族が性別適合医療（ホルモン療法など）を継続的に必要としているものの、あなたの州では合法的にそれを受けることができない場合は、その医療が合法かつ受けられる別の州に移転するための費用を当社が負担します。

アメリカは奇妙な国です。第二次世界大戦の名残で、医療保険は主に雇用主によって提供されています。つまり、Glowforgeのような企業は、医療保険の計画に膨大な時間と費用を費やしているということです。また、CEOである私には、3Dレーザープリンターの製造だけでなく、200人の従業員に影響を与える医療に関する決定を下す責任も負っているのです。

（もし自分で会社を始めようと考えているなら、償還率について学ぶ準備をしておきましょう。若い頃の私は、ネットワーク外共同保険について、光速を超える宇宙船のことよりも、昔の私がよく知っていたと知ったら、きっとがっかりするでしょう。）

しっかりとした実績があり、当社の保険は素晴らしいものです。私の言葉を信じる必要はありません。2015年に、保険の詳細をウェブサイトに掲載することにしました。これにより、求職者は採用担当者に自分の病状が保険適用対象かどうか確認しなければならないという不安から解放されます。信じられないかもしれませんが、多くの企業はそうしています。しかし、私たちは提供する保険に誇りを持っており、求職者は面接前に保険について知っておくべきだと考えています。

当社は保険を公開しているため、従業員は当社が提供する福利厚生を特に理由に当社を選んでいます。 

しかし、私が今日これを書いている今、州は私たちが約束したまさにそのサービスの提供を違法にしようとしています。数十の州が中絶を制限または禁止する方向に動いています。そして、同じ州の多くが今、トランスジェンダーの人々のための性別適合医療を犯罪化しようとしています。 

2020年以降、私たちはリモートファーストの企業となりました。テキサス州、オクラホマ州、フロリダ州で従業員を雇用してきました。私たちは彼ら全員に公平で公正な医療を約束しました。そして今、それを提供するのは私たちの責任です。州境、政治家の威圧、航空券の高騰といったことで、この約束を阻むことはできません。

余談ですが、州を「ビジネスフレンドリー」にすると声高に主張する知事たちが、私たちの事業運営を困難にしているのは奇妙ではありませんか？ テキサス州知事グレッグ・アボットは、事実上「皆さんが従業員のために購入した福利厚生プランを却下することに決定しました。ちなみに、皆さんは明日から新しい人事プログラムが必要になるでしょう」と発言しました。

これは私たちにとって決して小さなプロジェクトではありませんでした。法務チームと人事チームは2日間休みなく働き、どう対応すべきか検討しました。従業員の安全をどう確保するか？チーム全員に対する法的義務と道義的義務をどう果たすか？州外医療旅行の払い戻し費用を、IRS（内国歳入庁）を怒らせずにどう分類するか？

そして今、私たちは計画を立てました。弁護士と確認し、国民を守る準備は万端です。

近道をしたいですか？いいですよ。私たちの宿題をコピーすればいいんです。[email protected]までメールをいただければ、私たちのポリシーを共有しますので、あなたの会社でも導入できます。私たちはこの取り組みの先駆者かもしれませんが、近いうちにあなたの会社のように、多くの優秀な会社が私たちと同じ道を歩むようになることを願っています。