ワシントン州の規制当局は、アマゾンのワークフローとペースが倉庫労働者に悪影響を及ぼしていると述べている
マイク・ルイス著
ワシントン州の労働規制当局は、ワシントン州デュポンのフルフィルメントセンターで従業員を執拗に押し付け、職場での負傷を引き起こしたとして、アマゾンに罰金と訓戒処分を科した。さらに、同社は自社の人間工学的計画の履行が不十分であるとの指摘も受けた。
州労働産業省の告発状によると、デュポン社の倉庫で働くアマゾンの管理者は「従業員に対し、深刻な傷害を引き起こす、または引き起こす可能性のある既知の危険のない職場環境を提供していなかった」という。同省は、この違反行為に対し、オンライン小売大手アマゾンに7,000ドルの罰金を科した。
アマゾンの広報担当者はコメントを求める電話に返答しなかった。このニュースを最初に報じたのはシアトル・タイムズ紙である。
アマゾンの倉庫作業における賃金と高圧的な性質は、長年にわたり批判の的となってきました。議員や労働組合幹部からの批判的な発言を受け、同社は3年前、全米のフルフィルメントセンターの最低時給を15ドルに引き上げました。職場の安全確保と、荷物処理への執拗な要求を受け、アラバマ州ベッセマーでは今年、労働者の労働組合結成が試みられましたが、失敗に終わりました。
デュポン社では、工場を査察した州の規制当局が、「従業員は非常に高いペースで作業を続けることが求められています。収集された情報から、MSD（筋骨格系障害）のリスクを軽減するための十分な回復時間を与えないまま、そのペースを維持するよう従業員にプレッシャーがかかっていることが明らかになりました。アマゾンの従業員監視・懲戒システムと職場のMSDの間には直接的な関連性があります」と指摘しました。
Amazonは、特定のワークフローを満たす能力に基づいて従業員を評価します。処理基準を満たさない従業員、または時間給の基準を満たすのにミスが多すぎる従業員は解雇される可能性があります。
創業者で退任するCEOのジェフ・ベゾス氏は、雇用主としてのアマゾンの評判が、特に激しい労働組合の争いで打撃を受けたことを認識し、同社の長期目標は、同社を世界中で尊敬される雇用主にすることだと明言した。
「我々は地球上で最も優れた雇用主、そして地球上で最も安全な職場となる」とベゾス氏は1カ月前に株主への最後の手紙に記した。
100万平方フィート（約90万平方メートル）のデュポン工場は、ワシントン州スポケーンの倉庫に次いで州内で2番目に大きい規模を誇ります。カヌーやテレビといった大型品の輸送に特化しています。
労働産業省の告示と通知の全文は以下をご覧ください。
