Fab.comの創設者ジェイソン・ゴールドバーグは、リクルーターにスタッフを引き抜くよう挑発している
ジョン・クック著
ジェイソン・ゴールドバーグは、2003年にシアトルで設立したオンライン人材紹介会社、ジョブスターの創設者として、大胆かつ無礼で型破りな発言をすることで知られていました。
これらの発言は、私がシアトルPIで取材した中で、彼を最も個性的な人物の一人に押し上げた。その動機は次のようなものだ。「広報担当者からブログをやめろと言われているのに、なぜ私は彼らの言うことを聞かないのか？答えは、私が人と違っていて、扱われるのが嫌いだからだ。」
ゴールドバーグ氏はその後、Fab.comを運営するためにニューヨークに拠点を移しましたが、彼の鋭い感覚は今も失われていないようです。「チームをどんどん採用しよう。挑戦してみろ。いや、むしろ奨励する」と題されたブログ記事の中で、ゴールドバーグ氏はスタッフの電話番号を他のスタートアップ企業に喜んで提供し、さらにはリクルーターにも電話番号を提供すると記しています。
えっ、何だって？ ええ、技術系人材にとって特に厳しい環境の一つであるこの業界で、ゴールドバーグは他のリクルーターたちにレッドカーペットを敷いているんです。なぜですか？
私たちは、世界最高の働きがいのある会社を創り上げていると信じています。しかし、最終的には誰もがどこで働きたいかを選ぶ権利があります。私たちは、Fab.comを選んでくれる人材を求めています。Fab.comは、キャリアとライフスタイルを決定づけるものです。私たちは、最高の人材を引きつけ、維持する能力に自信を持っています。最高のチームが勝利しますように。（そして、私たちのチームは最高です！）
本日の記事で、ゴールドバーグ氏はBetaBeatに対し、Fab.comは90人以上の従業員を抱え、月間33%の売上成長を遂げている「注目の企業」だと語った。リクルーターから連絡を受けた人は喜ぶべきだと彼は言い、彼らを失うことを心配していないと語った。
「当社の従業員には、好きな場所で働く権利があります。彼らがそこにいたいと思うことが条件です」と彼は述べた。「従業員には自由に出入りできる権利があるが、素晴らしい職場環境を構築する責任は雇用主にあるというメッセージを送る良い方法だと思います。」
興味深いことに、ゴールドバーグ氏はイグニション・パートナーズをはじめとする企業から4,800万ドルの支援を受け、Jobsterで非常に優秀な開発者とエンジニアのチーム構築に貢献しました。同社の卒業生には、Feedjitのマーク・マンダー氏、Urbanspoonのパトリック・オドネル氏、イーサン・ローリー氏、アダム・ドッペルト氏、ベーコン・ソルトのデイブ・レフコウ氏とジャスティン・エッシュ氏、Venuelabsのニール・クリスト氏、そしてRescueTimeのトニー・ライト氏とブライアン・フィオカ氏などがいます。
GeekWireの以前の記事：ジェイソン・ゴールドバーグがJobsterの浮き沈みとLinkedIn化を逃した理由を振り返る
