アニタ・ボーグ研究所がシアトル支部を設立、テクノロジー分野の女性への支援を拡大

アニタ・ボーグ研究所がシアトル支部の開設記念パーティーの開催を発表したところ、わずか36時間で300席の予約が埋まりました。完売となったこのイベントは、火曜日の夜、シアトルにあるGoogleオフィスで開催されます。Googleはパーティー費用の大部分を負担しています。

ABIは1994年の設立以来、テクノロジー分野の女性にとって主要なリソースとして活躍しています。毎年、世界最大の女性向けテクノロジーイベントである「Grace Hopper Celebration of Women In Computing Conference」を主催しています。

カリフォルニア州パロアルトに拠点を置くABIは2年前、地域社会でテクノロジー関連の仕事に就く女性を支援するため、地域支部の設立を開始しました。ニューヨーク、シリコンバレー、オースティン、ロンドンは、ABIの地域支部設立の第一波でした。今年はシアトル、ポートランド、東京、アムステルダムでの設立に注力しており、これにより地域支部の数は約20に増える予定です。

「シアトルのこのテクノロジーコミュニティは急速に成長しており、外部から人がやって来ており、これは彼らがつながりを感じられる手段です」と、ABI.Seattleの設立を支援しているボランティアの一人で、シアトルのテクノロジー業界に20年以上携わっているシニアマーケティングストラテジストのリナン・ブラッドベリー氏は語った。

シアトル地域ではすでに、Women in Tech、Ladies in Seattle Tech、GeekGirlCon のほか、Women Who Code、Girl Develop It、Geek Girls Carrots のシアトル支部など、この分野で活動しているグループが数多く存在します。

ブラッドベリー氏は、現在の状況に介入することが目的ではないと述べた。

「私たちは車輪を再発明するためにここにいるのではなく、車輪を強化するためにここにいるのです」と彼女は言った。目標は「女性たちのキャリアパス全体を通して、そしてテクノロジーのあらゆる側面において支援することです。この継続的な取り組みは他の組織とは異なります。」

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そして、おそらく、STEM 分野の職業における男女間の不平等が数十年にわたって拡大してきた状況を逆転させるには、多数の組織や機関が必要になるだろう。

1995年には、全米のコンピューター・数学関連職の約31%を女性が占めていました。10年後、その数は27.5%に減少しました。GeekWireによる米国労働統計局のデータ分析によると、昨年、これらの職種における女性の割合は25%に達しました。

「これまで多くの取り組みやコミュニケーションが行われてきましたが、男女格差を埋めるにはまだまだ遠いのです」と、シアトル大学でコンピュータサイエンス基礎認定プログラムのディレクターを務め、地元ABI支部のボランティアリーダーも務めるシーラ・オー氏は語る。

「認識は存在している」と彼女は言った。「行動を起こす必要がある。」

Women Who Code の地元支部の技術リーダーであり、シアトルを拠点とするオンライン小売業者 Zulily のソフトウェア エンジニアでもある Sara Adineh 氏は、ABI.Seattle と提携する機会を楽しみにしていると述べました。

「テクノロジー分野での多様性への注目が高まっていると感じています」と彼女は語った。「女子学生向けの情報は学校や大学レベルで提供されていますが、過去にコンピューターサイエンスを学んでいた人と、その分野を去った人の間にはギャップがあるのです。」

マルティナ・ウェルコフ氏は、Women in Techの理事長であり、データ分析とゲームを活用して企業コミュニティを強化するエンタープライズプラットフォームZealystの共同創設者兼CEOです。彼女もまた、自身の組織がABIと協力することを熱望しています。

今夜の発表イベントで講演するウェルコフ氏は、「私たちの活動は極めて地域密着型なので、ABIがシアトルに拠点を置くことを大変嬉しく思っています。ABIは世界的なムーブメントと繋がる絶好の機会です」と述べました。

テクノロジー業界の女性、特にこの分野で長年働いてきた女性は、仕事の会議やその他の専門的なイベントで、部屋の中で自分だけが女性だった時のことを皆思い出せるようです。

「私たちは、そうした状況に代わる選択肢、そして女性たちが物語を共有し、共通点を持つことができる場所を提供しています。それは彼女たちの人生の他の場面では存在しないかもしれないのです」とウェルクホフ氏は語った。

男性が主流のテクノロジー分野において、これらのグループは、インターンシップ、ネットワーキングの機会、技術面接スキルを磨く機会、メンタリング、リーダーシップトレーニング、プログラミングワークショップ、そしてテクノロジーコミュニティの他の女性に貢献する手段へのアクセスを提供しています。

そして、グループの主催者は、男性にも組織やイベントへの参加を奨励することを強調しています。

「多様性のある労働力を持つことが企業にとって真に強くなるという、ビジネス上の要請に対する認識が高まっています」とウェルクホフ氏は述べた。ビジネスリーダーたちは、多様性の必要性が公平性や平等性の問題だけでなく、財務上の利益にも結びついていることをより深く理解し始めている。

「テクノロジー分野におけるインクルージョンの向上に向けた、確かな勢いと確かなエネルギーが感じられます」とウェルコフ氏は述べた。ABI支部の設立は、「シアトルで楽観的な見通しを持つ」ための新たな理由の一つだ。