スタートアップ企業のうち女性創業者がいるのはわずか17％で、5年前と同じ数字だ。
クレア・マクグレイン著
ここ数年、テクノロジー業界、特にスタートアップ企業における男女格差の是正に向けた取り組みが活発化しています。Uberのエンジニアリング部門で起きた注目のスキャンダルや、ビジネスおよびテクノロジー分野の女性による継続的な努力により、ダイバーシティは多くの人々の意識において最重要課題となっています。
では、ニュースの見出し、ネットワーキングに費やした時間、そして採用における多様性の推進は、スタートアップ企業のトップに立つ女性たちの状況をどれほど変えたのだろうか？ 実のところ、それほど大きな変化はなかった。
Crunchbaseが現在実施中の女性創業者に関する調査の最新レポートによると、2017年第1四半期にベンチャーキャピタルの支援を受けた企業のうち、少なくとも1人の女性創業者がいた企業はわずか17%でした。これは2016年通年でも同様でした。
実際、この数字は2012年以降安定している。ただし、2015年にはわずか16％だった。
この報告書はまた、女性が率いるスタートアップは、資金調達プロセスのあらゆる段階において、男性が率いるスタートアップよりも投資額が少ないことも明らかにしました。この差は特に後期段階の資金調達において大きく、女性創業者が少なくとも1人いるスタートアップは、調達したラウンドのわずか8%、総調達額の7%しか調達していません。
過去 5 年間、創業者の男女格差に変化が見られなかったことは、多くの女性がすでに認識していたことを物語っています。つまり、多様性の課題を解決する特効薬はないということです。
スタートアップ企業、そしてより一般的にはテクノロジー業界のリーダーシップにおけるジェンダーギャップに影響を与える要因の多くは、深く根付いた社会規範や文化的規範に関係しています。残念ながら、企業、投資家、そして創業者がこの問題に対処するのに役立つ研究はほとんどありません。
TinyPulse の最近の調査では、スタートアップのリーダーたちは企業文化に関して盲点があることも示されています。調査では、リーダーたちは一貫して従業員たちよりも自社の企業文化を高く評価していることがわかりました。
同じ調査では、女性が創業者となっているスタートアップは成長が早い傾向があることも判明した。これはおそらく、より多様な労働力の方が一貫して良い結果につながることが分かっているためだと考えられる。
