突然の閉鎖を受けて、コンボイは労働者の権利法の遵守について精査された
リサ・スティフラー著
トラック輸送マーケットプレイスのコンボイは先週、退職金なしで従業員の大半を解雇した。シアトル地域最大のスタートアップ企業の一つとしては驚くべき突然の閉鎖となった。
現在、労働者の権利を専門とするデトロイトの法律事務所がこの状況を調査している。
1988年に可決された連邦法「労働者調整・再訓練通知法（WARN法）」は、フルタイム従業員が100人以上いる企業に対し、通常、解雇の少なくとも60日前に書面による警告を出すか、事前通知がない場合は60日間の解雇予告を義務付けることで、労働者を保護することを目的としている。
最新情報:火曜日、シアトルを拠点とするコンボイはワシントン州雇用保障局 (ESD) に WARN 通知を提出し、閉鎖により 533 人が解雇されたと報告した。
「私たちは突然の閉鎖に関連する法的請求を調査しており、私たちの事務所に連絡する労働者に彼らの権利について情報を提供しています」と、モーリス＆ジェーン・シュガー法律センター経済社会正義の事務局長兼法務責任者のジョン・フィロ氏はGeekWireにメールで語った。
Sugar Law Center は、全国各地で WARN 法訴訟において従業員の代理を定期的に行っています。
コンボイの代表者はこの件についてコメントを控えた。
GeekWireが閲覧した先週の従業員とのビデオ通話で、コンボイのCEO、ダン・ルイス氏は、解雇された従業員に対し退職金は支払われないと告げた後、感情的になった。
「残念ながら、この最後の瞬間に、我々が決定を下す能力と利用可能な予算が貸し手によって奪われてしまった」と彼は語った。
ルイス氏は従業員に対し、10月末まで健康増進給付金が支給され、11月まではCOBRAの受給資格があると伝えた。
ESDによると、シアトル・キング郡労働力開発協議会（ESD）の緊急対応マネージャーが、解雇された労働者への支援についてコンボイの人事担当者に連絡を取ったという。緊急対応サービスには、失業給付の申請支援、履歴書の書き方、求職のヒントなどが含まれる。
コンボイは従業員に対し、過去4カ月間買い手探しを続けたが、最終的に契約を結ぶことができなかったと語った。
米国労働省によると、WARN規則には「企業の経営不振、予期せぬ事業状況、自然災害により解雇や職場閉鎖が発生したことを雇用主が証明できる場合」の通知および退職金要件の免除も含まれる。
WARN法によると、「経営難に陥っている企業」は、雇用主が「本来60日間の通知期間が必要であった時点で積極的に資本または事業を求めていた」場合、通知期間の短縮を受けることができる。これには、融資による資金調達または借り換え、株式または債券の発行、その他の資金源や信用供与の追求などが含まれる。
しかし、この法律では、この免除は「狭く解釈されるべき」であり、大量解雇には適用されず、閉鎖される「工場」にのみ適用されると指摘している。
今のところ、コンボイの最終的な運命は不明だ。先週の従業員との電話会議で、コンボイ社長のマーク・オカーストロム氏は、買収候補企業と引き続き「戦略的選択肢を検討中」であると述べたが、WARN通知の文言では、この出来事は完了とされている。
コンボイは2022年6月以降、これまでに4回にわたり従業員を解雇してきました。今年4月には、アトランタにある2番目のオフィスを閉鎖しました。公開記録によると、コンボイはアトランタのオフィス閉鎖についてWARN通知を提出しており、この閉鎖は119人の従業員に影響を与えました。
WARN法は、イーロン・マスク氏が昨年Twitterの経営権を握り、大量解雇を命じた後、解雇された元従業員が同社を相手取って複数の訴訟を起こしたことで、大きな話題となりました。元従業員たちは、十分な通知や退職金なしに解雇されたなど、労働法違反の疑いがあると主張しています。訴訟の1件は仲裁に付されました。
「会社の従業員への忠誠心とは、公の場で感情を表明する以上の意味を持ちます。従業員の人生を変えるようなレイオフを事前に通知することも必要です。そうすることで、個人、その家族、そして地域社会は、突然の失業による壊滅的な混乱を避けながら、将来の計画を立てることができます」と、シュガー・ロー・センターの弁護士フィロ氏は述べた。「そして、連邦法と州法で定められた最低限の保護に従うことも必要です。」
編集者注:記事は 10 月 24 日午後 1 時 45 分に、Convoy の WARN 通知に関する情報を追加して更新されました。
