「これは大きな変化の始まりだ」：テクノロジー業界のレイオフが雇用市場をどう変えているのか

シアトルで9年間テクノロジーマーケティングに携わり、個人の貢献者から管理職へと昇進したジェームズ・キャロル氏は、今年初め、考え方を一新し、キャリアをリセットするために休暇を取る準備ができたと決心した。

他の多くの人々と同様、彼も20代から30代前半を、限りない拡大と終わりのない就職機会に恵まれた急成長中のテクノロジー業界で過ごしていた。

キャロルはキャリアカウンセラーと相談しながら家計を安定させ、当時勤めていたスタートアップ企業に3ヶ月前に退職の申し出をしました。数ヶ月の休暇を取り、マーケティングの新分野、あるいはサイバーセキュリティといった新しい分野に挑戦してから、再び就職活動を始めるつもりでした。

彼が今直面している現実は、彼が予想していたものとは全く違う。

「もしかしたら、思ったよりも長く失業するかもしれないので、しばらくの間は貯金に手をつける必要があるかもしれません」と彼は言った。「市場や経済、そして個人の状況がいかに急速に変化するかを示す例です。」

テクノロジー業界が崩壊するわけではありません。過去2ヶ月間で数千人規模のレイオフが行われました。これは、過去20年間のテクノロジー業界の成長のほんの一部に過ぎません。しかし、人員削減と採用凍結によって、雇用市場は突如として、業界で働く人々の一部がキャリアで経験したことのない状況へと変貌を遂げつつあります。

やり方は次のとおりです。

求職者からテクノロジー企業の雇用主へと力関係が移行しました。長らく、テクノロジー関連の求人は、それを埋める資格を持つ人材を上回っており、エンジニアや経験豊富なテクノロジー関連労働者は、求職活動や給与交渉において有利な立場にありました。

ずいぶん昔のことのように思えるかもしれないが、アマゾンやマイクロソフトなどがインフレに対応し、従業員の維持を図るため報酬を引き上げたのは、今年に入ってからのことだ。

それに比べると、ここ数週間は別の現実のように感じます。

「ここ10年以上で初めて、シアトルのテクノロジー業界は雇用主主導の市場に変化した」とシアトルを拠点とする人材紹介会社フューエル・タレントのテクノロジー部門マネージングディレクター、アルバート・スクワイアズ氏は語った。

シアトルに拠点を置く報酬コンサルティング会社、アプライドHRストラテジーズの創業者兼マネージングプリンシパル、ダグ・サイード氏は、住宅市場で起きたことと類似点があると述べた。住宅市場では、売り手から買い手へと力関係が急速に移行した。人材を求める企業は、はるかに有利な立場にある。

「これは大きな変化の始まりだと思います」と彼は言った。「非常に急速に起こりました。」

採用活動を継続している企業は、テクノロジー系の優秀な人材を獲得できる可能性が高くなります。この突然の逆転はテクノロジー業界の従業員にとっては不安材料となるかもしれませんが、これまでMeta、Amazon、Twitter、Microsoftといった大手企業と主要人材の採用を競っていたスタートアップ企業やその他の企業にとっては、ある程度の安心材料となるでしょう。

「私が交わした会話から判断すると、第1四半期に大規模な採用計画を予定している企業はまだたくさんある。単に私たちが見慣れている名前ではないだけかもしれない」とスクワイアズ氏は語った。

多くの大企業が採用を凍結しているだけでなく、何千人もの元従業員が現在職探しをしている。

「市場に参入する人材が増え、仕事を探す人も増えることは、資金力があり利益を上げている中小規模のテクノロジー企業にとって、潜在的に良いことだ」とサイード氏は語った。 

非テクノロジー企業は恩恵を受けている。シアトルに拠点を置き、企業の技術面接を支援するスタートアップ企業Karatのデータによると、銀行や保険会社などの大企業からの求人は、急成長中のテクノロジー系スタートアップからの求人よりも多く採用されている。

一部の労働者にとって、賃金の構成要素は変化するだろう。テクノロジー業界の賃金は今のところ全面的に下落していないが、巨大テクノロジー企業から小規模なスタートアップ企業に移った人は、概して同じ水準の賃金を期待すべきではないとサイード氏は述べた。

株式報酬を提供する上場企業から、ストックオプションを提供するものの短期的に現金化できる機会がないスタートアップ企業に移った人にとっては、報酬の構成要素も変化するでしょう。

求人の埋まりが加速している。近年、ほとんどの企業は、内定を受け入れる応募者の割合を示す成約率60%を目指していると、カラットの社長兼共同創業者であるジェフリー・スペクター氏は述べた。

過去 2 四半期にわたって、Karat は提携企業からオファーを受けた優秀な候補者の採用成約率が 70% に達しています。

「求職者は依然として職を探しているが、1年前ほど複数の競合企業からオファーを受ける可能性は低く、そのため中小企業には優秀な人材を採用するチャンスが増えている」とスペクター氏は述べた。

求人市場における候補者の質と経験レベルは著しく向上しています。カラット氏によると、標準的な採用基準を満たすエンジニア候補者の割合は、1年間の減少の後、上昇傾向にあり、現在は通常より25%高くなっています。スペクター氏は、これは「非常に強力な労働力プールを示している」と述べています。

わずか3ヶ月前まで、企業は求職者数の増加に気づいていたものの、適切な経験を持つ人材からの応募が安定的に得られていなかった。職場のコミュニケーションにおける偏見を特定する技術を開発するシアトルのスタートアップ企業、Textioの最高人事責任者、サンディ・マタス氏は、「状況は今や変わるだろう」と述べた。

「適切なレベルの経験を持つ人材が応募してくるようになるでしょう」とマタス氏は語った。

経験豊富な候補者の増加は、新分野への進出を目指す他の候補者の選択肢を狭める可能性があります。「新しい分野に飛び込むのは大変な時期かもしれません」とマトゥス氏は言います。「不可能ではありませんが、その分野で経験を積んだ人材と競争することになるため、より困難になるかもしれません。」

リモートワークは新たな機会を生み出している。採用担当者によると、シアトルを拠点とするエンジニアが、州外に本社を置く企業に転勤せずに入社するケースが増えているという。これは過去の不況期には一般的ではなく、むしろ例外的なケースだった。

突然の雇用喪失は、今のところ長期的な成長のほんの一部に過ぎない。ワシントン州雇用保障局のデータによると、多くの技術職を含む同州の情報産業の雇用は、10月中旬に前月比5,900人、つまり3%以上減少した。

ESDのデータによると、これは州の情報部門史上最大の月間減少率だ。雇用保障局の地域労働エコノミスト、アネリーゼ・ヴァンス＝シャーマン氏によると、この数字には10月下旬から11月上旬にかけて発表された複数の注目度の高いレイオフは含まれていないという。

しかし、それは過去 20 年間にわたる大幅な成長を背景にしたものです。

「私の観点からすると、これが一時的な現象なのか、それとも大変革をもたらすものなのかはまだ分からないが、まだ素晴らしいチャンスはいくつかあるし、私たちは優れた技術人材が集まるコミュニティで暮らし、働いている」と、GeekWireの採用事業部門であるGeekWorkのマネージングディレクターで、ベテラン技術リクルーターのジェイソン・グリア氏は語った。

グリア氏は、テクノロジー業界で職を失ったGeekWireの読者と定期的に話し合ってきました。彼はその感情を「不安と傷心の間のどこか」と表現しています。

同時に、「楽観的ではないにしても、一筋の希望の光もある」と彼は述べた。

「私が話した読者は、私たちが立ち直ると信じており、グレーターシアトル地域を離れようと考えている人は一人も思い浮かびません」と彼は語った。

求職者は、期待、タイムライン、そして長期計画を調整している。35歳のキャロル氏は、シアトルに拠点を置くデータ視覚化企業であるTableau SoftwareがSalesforceに買収されるまで、同社で約8年間勤務し、その後、新興企業Heap Analyticsでフィールドおよびデジタルマーケティングのディレクターとして1年間勤務した。

今年初めにサバティカル休暇の準備を進めていたキャロル氏は、キャリアの「大きな転換」を検討しました。長年の関心事の一つであるサイバーセキュリティアナリストになるために必要なトレーニングと資格取得を検討しましたが、その後、まだその準備はできていないと判断しました。

一つの複雑な要因は、彼のパートナーがアマゾンで働いており、先週発表されたレイオフによる影響を受けていないものの、この状況によって彼らの家庭にさらなる不確実性が生じていることだ。

キャロルは現在、マーケティング分野で次の職を積極的に探し始めて4週目を迎えており、ネットワークに連絡を取り、メンターからアドバイスを受け、まだ採用活動を行っている企業の求人を調べ、新年以降に空きが出る可能性のある役職を探っている。 

エンジニアやその他の経験豊富な技術系労働者は、転職を勧めようとする企業からの繰り返しの問い合わせを何年も期待できたが、採用担当者からの突然の沈黙は不安を募らせている。

彼は全てを通して前向きな見通しを保っています。

「私は極端に悲観的ではない。それは良いことだ」と彼は言った。「だが、2、3カ月前に思っていたほど仕事を見つけるのは簡単ではなくなりそうだということで、今はずっと現実的になっていると思う。」

変化するテクノロジー求人市場は、あなたにどのような影響を与えましたか？ぜひ[email protected]までお聞かせください。