IBM、マイクロソフトの新最高ダイバーシティ責任者を競業避止契約をめぐり提訴
トッド・ビショップ著
マイクロソフトのコメントとマッキンタイア氏の声明を以下に更新しました。また、雇用弁護士がこの訴訟にどのように反応しているかについては、こちらの続報をご覧ください。
IBM は、長年の幹部の一人であるリンゼイ・レイ・マッキンタイアに対して訴訟を起こした。同氏がマイクロソフトの最高多様性責任者に就任したことは、レドモンドの同社が IBM の社内秘密を利用して自社の多様性への取り組みを強化することを許すことになる 1 年間の競業避止契約に違反していると主張している。
本日ニューヨークの連邦裁判所に提出された訴状では、マッキンタイア氏はIBMの「最も厳重に管理され、競争上機密性の高い戦略計画や採用計画について知っている最上級の幹部」の一人であり、「多様な才能を採用、維持、昇進させるための極秘戦略」も含まれているとされている。
訴状によれば、マイクロソフトでの新たな役職でも、彼女は以前IBMで採用したのと同じタイプの人材の多くをめぐって競争することになるだろうという。
マッキンタイア氏はIBMに20年以上勤務し、直近では人事担当バイスプレジデント兼最高ダイバーシティ責任者を務めていました。マイクロソフトは今週末、マッキンタイア氏の採用を発表し、「多様性と包摂性を重視した企業文化の構築に向けたマイクロソフトの取り組みをさらに推進するため、既存の複数の全社的な取り組みを推進する」と述べました。
しかしIBMは訴訟の中で、マッキンタイア氏がIBMの企業秘密を同社に対して使用するのは「避けられない」と主張している。
訴状は、マイクロソフトが性差別を理由に提起した別の訴訟に言及している。この訴訟では、同社はジェンダー平等と多様性に関する自社のデータを秘密にしようとしていた。訴状は、「マイクロソフトが認めているように、マッキンタイア氏が保有するまさにその種類の機密情報、すなわち非公開の多様性データ、戦略、取り組みの開示は、現実的かつ即時の競争上の損害を引き起こす可能性がある」と述べている。
[続報： IBMによるマイクロソフトの新ダイバーシティ責任者に対する競業避止訴訟に雇用弁護士が困惑]
ブルームバーグは、マッキンタイア氏の弁護士が競業避止条項が広範すぎると述べている裁判所の書類を引用している。「IBMは驚くべきことに、マッキンタイア氏が1年間、世界中のあらゆる場所で、いかなる役職であっても、IBMがいかなる側面においても『競合相手』とみなすあらゆる企業で働くことを禁じる、過酷な仮差し止め命令と仮処分命令を求めている」と弁護士らは記している。
マイクロソフトは声明で、「リンジー・レイがマイクロソフトへの入社を決断したことを大変嬉しく思います。彼女はキャリアアップを目指すと同時に、夫と3人の幼い子供たちと共に西海岸に住む両親や親戚の近くで暮らせるようになるためです。当社はIBMの機密情報には一切関心がありません」と述べた。
裁判所に提出された宣誓供述書の中で、マッキンタイア氏は次のように述べています。「ダイバーシティへの取り組みが効果を発揮するには、対象となる企業と従業員に特化し、個別にカスタマイズされている必要があります。マイクロソフトでの私の仕事は、マイクロソフトの企業文化と組織としての社内目標を中心に据える必要があり、これらはIBMの文化や目標とは全く異なります。同様に、インクルージョンは帰属意識に焦点を当てており、経営と文化に完全に焦点が当てられています。したがって、IBM（あるいは他のテクノロジー企業）がこれらの問題に取り組むことは興味深いかもしれませんが、マイクロソフトでの私の役割には実用的ではありません。」
テクノロジー業界では、競業避止義務契約をめぐる訴訟が時折発生していますが、通常はトップエンジニアや上級プロダクトリーダーが関与しています。マッキンタイア氏に対する訴訟は、大手テクノロジー企業におけるダイバーシティ推進の取り組みの重要性が高まっていることを示唆しています。
審問は2月22日に予定されています。その間、米国連邦地方裁判所のヴィンセント・L・ブリチェッティ判事は、マッキンタイア氏のマイクロソフトでの就労を一時的に禁止しました。マイクロソフトにコメントを求めました。
訴訟の全文は次のとおりです。
IBMがマイクロソフトの新入社員を訴える（GeekWire、Scribdより）
