「オフィスに戻れ」：TモバイルCEO、テクノロジー業界のリーダーたちにオフィスに戻るよう呼びかけ
トッド・ビショップ著
TモバイルのCEOマイク・シーバート氏は木曜日の午後、700人を超えるテクノロジー、ビジネス、政治のリーダーたちを前に、シアトル地域の企業リーダーとベテラン社員は地域と次世代の労働者のために定期的にオフィスに戻る必要があると語った。
「先頭に立って、再び現場に戻るのは皆さんの責任です」と、シーバート氏はシアトルのダウンタウンで開催されたテクノロジー・アライアンス主催の2023年テクノロジーの現状に関する昼食会で述べた。彼は、若手社員にとって対面でのメンターシップがもたらすメリットと、物理的な存在が地域の経済活力に与える影響について言及した。
彼の発言は、投資家であり起業家でもあるジョナサン・スポサト氏、GeekWire会長、シアトル・マガジンのオーナー兼発行人、そしてJoySauce創設者との多岐にわたる会話の中で行われた。スポサト氏がシーバート氏に、この地域が「力以上の成果を上げ続ける」ために何が必要かを尋ねたことがきっかけとなった。
TモバイルのCEOは、地域がパンデミックから脱却する中で「過去1年間に郡と市で成し遂げられた信じられないほどの進歩」について、シアトル市長ブルース・ハレル氏やキング郡長ダウ・コンスタンティン氏をはじめとする地域のリーダーたちを称賛することから話を始めた。
しかし、ホームレス、犯罪、住宅価格の高騰といった経済課題への対処能力において、この地域は「5年前の水準には程遠い」と彼は述べた。シアトル地域のCEO団体「チャレンジ・シアトル」の一員であるシーバート氏は、ビジネス界がそれぞれの役割を果たしていることを確実にすることが鍵の一つだと述べた。
「ちょっと不人気なことを言おう」と彼は言った。「まず第一に、みんなオフィスに戻らなきゃいけない」
この発言は、ささやかな拍手と散発的な笑いを引き出し、テクノロジー業界とビジネス界が直面している中核的な問題について通常は意見が一致する聴衆の分裂した性質を浮き彫りにした。
シーバート氏は、この問題に関する自身の見解が不評かもしれないことを認めた。Tモバイルは、ワクチンが広く普及した2021年秋から、テクノロジー企業の中ではいち早く従業員のオフィス復帰を開始した。
アマゾンなどの企業も最近になってこれに追随し、数千人の従業員を週に複数日、ダウンタウンや近隣地域に呼び戻しているが、他の企業はまだリモートワークを全面的に採用している。
Tモバイルはシアトル東部のワシントン州ベルビューのファクトリア地区に本社を置いているが、シーバート氏は同社が地域全体の経済的成功に大きく貢献している点を指摘した。
彼は、シアトル都心部におけるオフィスワーカーの不在と犯罪率の間に直接的な相関関係があると指摘した。パンデミック以前は、ダウンタウンの犯罪行為は「何万人もの他の労働者にかき消されていた」ため、全体的に安全感が生まれ、それが健全な商業活動に貢献していたと彼は述べた。
「ですから、特にシアトルのダウンタウンでは、職員をオフィスに戻さなければなりません」とシーバート氏は述べた。「政府も役割を果たさなければなりません。民間部門だけではありません。国民も役割を果たさなければなりません。」
しかし、この問題は企業の文化的力学にも関係しているとシーバート氏は述べた。
同氏の経験では、若い世代は、より経験豊富な従業員から直接指導を受け、キャリアアップの機会を得られるとわかれば、オフィスに戻るという考えにもっと前向きになるという。
「復帰に最も頑固なのは、キャリア10～15年、30代半ばから40代前半の人たちです」と彼は言った。「メンターが既にいない限り、若い人たちを復帰させることはできません。」
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注: 今週末の GeekWire Podcast では、Technology Alliance イベントの詳細をお伝えする予定です。
