企業取締役会の多様性推進の動きが強まっています。太平洋岸北西部のテクノロジー企業はどのようになっているのでしょうか？
ドラッグストア・ドットコムの元CEO兼取締役会長であるドーン・レポア氏は、企業の取締役会における多様性の重要性を改めて認識する必要はない。長年にわたる企業経営において、レポア氏はeBay、ウォルグリーン、リアルネットワークス、アコレードといった企業の取締役として、その価値を身をもって体験する機会を数多く得てきた。
彼女は最近、小規模な取締役会で女性2人のうちの1人として働いた過去の経験を振り返った。取締役会は人材に関する問題に取り組んでいたが、女性たちは男性とは全く異なる視点で物事を見ており、CEOもその違いを認めていた。レポア氏によると、彼女たちの視点がより良い解決策を導き出すのに役立ったという。
「他のあらゆることと同じように、多様性は重要です」と彼女は言った。「異なる視点や人生観があれば、より良い決断を下すことができます。これは紛れもない事実です。」
しかし、私たちの生活に大きな影響を与える可能性のある企業を監督・指導する取締役会となると、白人男性が圧倒的に多く、女性や人種的・民族的に多様な取締役ははるかに少ないのが現状です。現在、この状況を変えようとする取り組みが始まっており、自主的なものもあれば法的に義務付けられたものもあります。
太平洋岸北西部の企業がどのような状況からスタートしているのかを把握するため、GeekWireはワシントンD.C.に上場しているテクノロジーおよびバイオテクノロジー企業30社の取締役会構成を調査しました。その結果、近年開始されたジェンダーダイバーシティ向上のための取り組みが成果を上げ始めていることが示唆されました。取締役会251席のうち、約27%が女性です。しかし、人種や民族のダイバーシティは多くの分野で遅れをとっています。取締役の約6%が黒人で、ヒスパニック系またはラテン系はわずか1%です。アジア系の取締役は9%近くを占め、より好調な結果となりましたが、そのほとんどはインド系です。
しかし、北西部のテクノロジー企業は、平均すると全米の企業と比べて優位に立っています。昨年、上場企業上位3,000社を対象とした分析では、取締役のうち黒人はわずか4%、女性は21%、白人以外の少数民族・人種グループ出身者は12.5%でした。
シアトルのパーキンス・コイ法律事務所は6月、S&P500企業の取締役会の多様性を高めるため、候補者集団を研修する「ブラック・ボードルーム・イニシアチブ」を立ち上げました。同法律事務所は、2028年までにワシントン州における黒人取締役の割合を12.5%にするという目標を設定しました。これは、アメリカの黒人人口に占める割合とほぼ一致しています。パーキンス・コイ法律事務所によると、昨年のジョージ・フロイド氏の殺害事件は、この取り組みを立ち上げる上で重要な動機となりました。
このイニシアチブは、北西部の大手テクノロジー企業の支援を受けており、「取締役就任準備万端」の黒人幹部向けに6ヶ月間の無料研修プログラムを提供しています。参加者はコーポレートガバナンスに関する指導を受け、ネットワーキングやメンタリングの機会を得ます。Black Boardroom Initiativeは、取締役候補者と企業とのマッチングを支援します。
ワシントンD.C.の大手テック企業15社のうち、上場企業で取締役が9人以上の企業15社のうち、黒人取締役が2人いる企業は1社、1人いる企業は9社、そして黒人取締役が一人もいない企業は5社です。アマゾンは現在、黒人取締役がいません。最近、ウォルグリーンのCEOに就任したロザリンド・ブリューワー氏が退任したためです。マートル・ポッター氏はアマゾン初の黒人取締役でしたが、2009年に退任しました。今週、アンディ・ジャシー氏がCEOに就任し、取締役会に加わったことで、アマゾンの多様性の割合はさらに低下しました。
シャーロット・ガイマン氏は、ブラック・ボードルーム・イニシアチブのような取り組みを支持しています。彼女は、取締役会のダイバーシティ分析を提供し、企業と多様性のある取締役のマッチングを支援する非営利団体BoardReadyの創設シニアストラテジストです。経験豊富な取締役であり、元マイクロソフトのマネージャーでもあるガイマン氏は、データと目標を活用して進歩を推進することを高く評価しています。
「まずは目標を定めて、積極的に取り組まなければなりません」と彼女は語った。
取締役会における過小評価されている人々の数を増やすためのその他の取り組みには、次のものがあります。
- カリフォルニア州の法律では取締役会に性別と人種の多様性が求められており、人種多様性に関する規則は 10 月に可決されました。
- 1年前、ワシントン州は、企業（一部例外あり）に対し、女性取締役を25％任命するか、任命していない場合はその理由を説明するよう義務付ける法律を可決した2番目の州となった。
- 多くの欧州諸国では、取締役会における 30 ～ 40% の男女比の多様性を要求しています。
- ナスダックは12月、ナスダック上場企業に対し、女性1名と少数派またはLGBTQ+の1名を含む少なくとも2名の多様性のある取締役を置くことを義務付ける提案を米証券取引委員会に提出した。
- ゴールドマン・サックスは、少なくとも2人の多様な取締役がいる非公開企業のIPOのみを引き受けると約束した。
自主的なプログラムには、シアトルを拠点に2014年に開始された「OnBoarding Women」があります。これは、公的機関の取締役会における女性取締役数の増加を目指した取り組みです。9月には「Board Challenge」が開始され、全国の企業に対し、今後1年以内に黒人取締役を追加するよう呼びかけています。
ジローは取締役会チャレンジ誓約を受け入れた企業の一つで、10月に同社初の黒人取締役として、世界的な不動産会社ハインズのマネージングディレクターであるクレア・コーミエ・ティールケ氏を任命した。
「才能は存在します。大切なのは、彼らが今いる場所で出会い、機会を育むことです」と、Zillowの企業関係担当副社長、クリスティーナ・アダムスキー氏はメールで述べた。「私たちは、適切な人材を見つけるために、通常のネットワークから一歩踏み出すことを意識的に行い、彼らが議論の場に席を確保し、彼らの声が届くようにする必要があります。」
企業リーダーシップの専門家も、真の多様性を実現するためには、多様な属性を考慮することの重要性を強調しています。これには、国籍、専門分野、年齢、社会経済的背景などが含まれます。GeekWireは、性別、人種、民族に加えて、取締役の学歴も調査し、取締役の27%以上がアイビーリーグの学位を取得しており、14%がスタンフォード大学の出身であることがわかりました。
取締役会は、サイバーセキュリティ攻撃への対策、気候変動への対応、ますますグローバル化する経済への貢献、そして猛スピードで進む技術革新への対応など、多岐にわたる課題に取り組むという、困難な役割を担っています。
興味深いことに、研究では多様性のある取締役会が市場のパフォーマンスを改善するという重要な証拠は示されていないが、規制当局による訴追の件数は減るとペンシルバニア大学ウォートン校の経営学准教授メアリー・ハンター・マクドネル氏は述べた。
マクドネル氏は、取締役会の多様性を高めることで、財務上の最終損益に悪影響を与えかねない問題を積極的に解決できる可能性はあるが、それを証明するのは難しいと述べた。少なくとも、取締役会の多様性の向上は市場のパフォーマンスにプラスにもマイナスにもならないとマクドネル氏は述べ、その場合、取締役会は社会貢献と公平性の向上という重要なメリットを踏まえ、多様性を追求すべきだと述べた。
「効果がゼロだとしたら、多様性がない理由はない」と彼女は言った。
過去数十年にわたり、取締役会は現CEOまたは退任CEOによって構成されることが多く、候補者のプールは限られていました。しかし、今日の企業ははるかに幅広い役職の人材を採用しています。
しかし、多様性への道のりにはハードルがあります。人材の交代はゆっくりと進みます。取締役は、危機的な状況を除き、ほとんど解任されません。多様性を高めるための戦略としては、任期制限の導入や議席の増員などが挙げられます。また、同じ女性や人種的・民族的に多様な取締役を複数の取締役会に同時に起用すると、取締役会の負担が重くなってしまうという問題もあります。さらに、取締役会が特定の、かつ稀有な専門知識を持つ候補者を必要としている場合もありますが、その候補者を見つけるのは困難です。
同時に、多様性を促進するプログラム、投資家や株主からの圧力、そしてこの問題に対する意識の高まりが進歩を促進します。
「変化がもっと早く訪れてほしいと願っているだろうか？」とレポーレは尋ねた。「もちろん、誰もがそう願っているよ。」
調査方法： GeekWireは、ワシントン州にある上場テクノロジー企業およびバイオテクノロジー企業の取締役会を調査しました。この定義に該当する30社について、学歴、受賞歴、所属団体、報道記事などの公的記録を調査し、取締役の性別、人種、民族を特定しました。また、結果の検証のため企業に連絡を取り、22社から回答を得ましたが、3社は分析結果を確認できませんでした。この分析には、LGBTQステータス、年齢、国籍といった、多様性を示す重要な指標は含まれていません。また、カテゴリーの一つとして中東系を含めることにしました。2020年の米国国勢調査ではこの区別は認められていませんが、コミュニティの多くのメンバーがこの選択肢を支持しています。
調査対象企業：Accolade、Achieve Life Sciences、Adaptive Biotechnologies、Alpine Immune Sciences、Amazon、Aptevo Therapeutics、Athira Pharmaceuticals、Atossa Therapeutics、Avalara、BioLife Solutions、BSQUARE、CTI BioPharma、Expedia、F5 Networks、Impinj、IsoRay、Marchex、Microsoft、MicroVision、NanoString Technologies、nLIGHT、Omeros、RealNetworks、Redfin、Seattle Genetics、Silverback Therapeutics、Smartsheet、T-Mobile、Zillow、ZoomInfo。
