職場コンサルティング会社ダイバース・シティ、創業者がシアトルでの不満を語る中、ロサンゼルスへの進出を検討
カート・シュロッサー著
シェリル・イングラムは自分が廃業する日を心待ちにしている。
コンサルティング会社Diverse Cityの創設者であるイングラム氏は、企業に対し、より多様性、公平性、そして包摂性を高める方法を指導しています。社内の文化全般から社外に向けた採用活動に至るまで、イングラム氏は職場における差別と抑圧を根絶するという高い目標を掲げています。
今のところ、やるべき仕事は山ほどあり、それには同社のシアトル拠点を越えて成長することが含まれる。
イングラム氏は現在、ロサンゼルスへの事業拡大を支援するためのクラウドファンディングに取り組んでおり、ロサンゼルスに新本部を設立し、人員を増員する予定です。設立に必要な5万ドルのうち、大半は自力で調達していますが、残りはiFundWomenで支援を求めています。キャンペーン目標の1万ドル達成まで残りわずか1週間となった今、ダイバース・シティは最後の追い込みを必要としています。
博士号を持つCEOであるイングラム氏は、この変化によってシアトルをほぼ完全に忘れ去ることになるだろうと認めている。シアトル・メット誌の最近の特集記事で、イングラム氏はシアトルでの5年間で「これほどまでに差別を感じたことはなかった 」と述べている。
イングラム氏はGeekWireに対し、シアトルでの社会的立場は「本当に本当に大変」で、仕事の面でも「ここでも本当に大変」だと語った。
「資金調達を行っている企業の黒人幹部として、その分野で多くの支援を得られず、本当に苦労し、人々の偏見や人種差別的、性差別的な発言に対処しなければならないのは…本当に大変でした。」
近年、テクノロジー関連の注目度の高い問題や、そこに根付いた偏見がニュースで取り上げられることは確かに多いが、ダイバース・シティは幅広い企業にサービスを提供している。彼らは、従業員が既に不当な扱いを受けている企業や、評判が悪くて見向きもされない企業にコンサルティングを行っている。平均して7～8種類のシステムやプロセスの見直しが必要となる。
「私たちは特にテクノロジー企業をターゲットにしているわけではありません」とイングラム氏は述べた。「テクノロジー分野にもっと関わりたいとは思っていますが、テクノロジー企業への参入に少し苦労しています。この18ヶ月でようやく本格的に事業を開始したばかりです。今のところ、私たちの利益のほとんどは中小企業と非営利団体から得ています。」
実際に中を覗き込み、テック企業がどのような支援を必要としているかを聞くと、イングラムは少し顔をしかめた。「とにかく採用活動に協力して、こうした層を社内に呼び込むのを手伝ってほしい」と彼らは彼女に言った。
「入社した社員がインクルーシブな環境を築けるような企業文化がなければ、定着させることはできないでしょう」とイングラム氏は述べた。「もし本当に差別のない会社にいると思っているなら、それはおそらく差別に直面していない、つまり大きな特権を持っているということでしょう。あなたはいくつかの点で間違っているだけで、ただ公平な視点で考えていないだけなのです。」
そのため、ダイバース・シティがまず取り組むのは企業文化であることが多い。これは、膨大なデータを収集する大規模な評価を実施することで実現する。ここでイングラム氏の2番目の会社であるインクルーソロジーが活躍する。
Inclusology は、企業がデータを評価および収集するのを支援するエンタープライズ オンライン サービスであり、多様性へのアプローチ方法に関する独自の戦略計画を策定するために企業が使用できる推奨事項も提供します。
この小さな会社は、ダイバース・シティの初期のプロセスから生まれました。それは、「現在ここにいるのは誰なのか？もし彼らが排除されているとしたら、どのように排除されているのか？そして、ここにいないのは誰なのか？そして、彼らはどのように排除されているのか？」という問いを解明することでした。企業がインクルーシブであること、そして多様な人材を採用する上で、どのような点が優れているかも検証されます。
「評価の部分に関しては、ダイバース・シティを倒産に追い込む可能性があります」とイングラム氏は述べた。「人材には常に研修が必要ですが…『必要なのは研修だけです』と言うようなコンサルタントにはなりたくありません。もっと多くのことが必要ですから。」
イングラム氏の2つの会社には、合わせて11人の従業員がいます。現在、インクルーソロジーには「すごい」開発者が1人おり、COOは財務戦略の多くを手伝ってくれています。イングラム氏は評価のコンテンツとプロセスのほとんどを自分で書いていますが、コーディングはできないため、自分の考えやプロセスをコードに落とし込むために誰かを雇っています。
彼女は、ロサンゼルスで最初の 1 年間に 4 ～ 5 人の新入社員を採用し、本格的な本社に成長するにつれて、さまざまなトピックの専門分野を担当する 30 ～ 50 人の社員を雇用することを想定しています。
イングラム氏は3年後に東海岸に事業を拡大し、ボストンかワシントンDC付近にオフィスを開設することを視野に入れている。
「目標は世界展開です」とイングラム氏は述べた。「今は国内にとどまっていますが、各州における差別是正に貢献し、その運動に参加したいと考えています。そして、世界中の人々がどこにいても平等に扱われるよう、世界中で活動していくことを確信しています。」
