おっと：Tモバイルは「多数の」従業員の解雇の可能性を過大評価していた
トッド・ビショップ著
T-Mobile USAの誰かが、あまり良い日ではないようです。いや、たくさんの人がそうかもしれません。
ベルビューに本社を置くこの無線通信会社の従業員たちは、AT&Tによる390億ドルの買収提案に驚きながらも、ようやく最近になって立ち直ったばかりだが、その間従業員を留まらせるために用意されたTモバイルの退職金見積りの多くを誤って計算していたことを知らされた。
計算ミス、つまり過大評価されたという意味です。つまり、今回の買収によって影響を受ける従業員が最終的に解雇された場合、会社が当初提示した金額ほどの報酬は得られないということです。この問題は、GeekWireが入手した、同社の「最高人事責任者」であるラリー・マイヤーズ氏から従業員に送られたメールで説明されていました。
抜粋…
マスター ソース ファイル内の認識されないデータ エラーのため、これらの退職金見積りは 1995 年 10 月 17 日という誤った雇用日に基づいていました。雇用日は退職金見積りの計算において重要な要素であり、1995 年 10 月まで遡って継続して勤務している従業員はごくわずかであるため、一部の従業員が継続性ステートメントで受け取った退職金見積りは、適用可能なガイドラインに基づく実際の退職金よりも高額になっています。
この誤りと、それによって生じた混乱について、私個人としてお詫び申し上げます。人事チームは3月20日の発表以来、4万人の従業員に対し、高品質な製品を提供するために精力的に取り組んできました。これは、T-Mobileの企業文化の真髄である、個々の従業員への配慮を体現するものです。この意図と努力は並外れたものでした。しかし、多くの従業員の退職金見積りにおいて計算ミスが発生したという事実を軽視するものではありません。
同氏はさらに、当初の計算に誤りがあった場合、従業員は電子メールと自宅への郵便で訂正通知を受け取ることになると説明している。
このメッセージでは、誤算の規模や、前回の見積りと実際の平均乖離額は示されていません。T-Mobileの担当者にコメントを求めており、回答次第でこの記事を更新します。
