「味方になるということはどういうことか？」マイクロソフトの黒人デザイナーが、他の人々にこの考えを探求する手助けをしている
シアトル・デザイン・フェスティバルが10周年を迎え、開催中です。ほぼ無料で開催されるこのイベントは8月15日から23日まで開催され、デザインの多様な形態、そしてこの幅広い分野におけるテクノロジーの役割を探求します。
今年の大部分がバーチャルなフェスティバルには、ライブストリーミングによるウェビナーやディスカッション、バーチャルプログラミング、屋外展示の鑑賞、拡張現実体験、社会的に距離を保った宝探しゲーム、Thinkercyzeと呼ばれるバーチャルデザインチャレンジなどのインタラクティブなアクティビティが含まれます。
チャレンジを提出した組織のひとつに、Black Designers at Microsoft の従業員リソース グループがあり、同グループは「味方であることの意味とは?」と題したアクティビティを共有しました。
GeekWire は、このグループを創設した 3 人、テレル・コブ、チェリアン・ポーター、ゾーイ・チノンソ・エネに会い、質疑応答を行い、Thinkercyze チャレンジや、デザインと公平性の問題の交差点について詳しく聞き、ワシントン州レドモンドを拠点とするソフトウェアおよびクラウド大手における組織としての目標をより深く理解しました。
Thinkercyze エクササイズからユーザーが何を感じ取ってほしいですか?
Thinkercyzeチャレンジの目標は、参加者が自分自身、自分の思い込み、そして自分なりのアライシップについて、もう少し深く理解できるようにすることでした。（Jodi Ann Burey著『Types of Allies』をご覧ください。）最終的には、このチャレンジを通して、ユーザーがアライであることの意味について健全な会話を促し、その過程で、その概念を分かりやすく表現したポスターを自分で楽しくデザインできるようになることを願っています。
より大きなコミュニティにどのような影響を与えることを期待していますか?
変化を起こし続けるためには対話を継続させる必要があり、それを成功させるためにはアライシップ（味方関係）を設計する必要があります。それは戦略であり、コミットメントであり、ライフスタイルなのです。
私たちの願いは、より広いコミュニティが、次のような問いにどう答えるかを深く考え始めることです。「私にとってアライシップとはどのようなものなのか？」「私は平等と公平性についてどのような会話をしているだろうか？」これらの問いは、デザイナーと非デザイナーが同様にアライシップへの個々のアプローチを探求するための、共感の一般的な枠組みを提供します。
これはデザイン関連のイベントなのに、この特定の分野で公平性と支援者の問題について話すことが重要なのはなぜですか?
デザインとは、その本質において、課題に対する真の解決策を見つける芸術であり、これらの解決策は、その課題に直面している人々への深い理解によって推進されます。黒人に対する不平等と不平等は、この国で常に問題となってきました。残念ながら、意識が行動へとつながるまでには、より多くの死者が必要でした。
デザインはリサーチと共感によって推進されるべきものであり、良き味方となるためには共感が不可欠です。デザインについて語るのに、デザイン以外にこれほど適した場はあるでしょうか？
Microsoft の黒人デザイナーについて教えてください。
私たちのグループの物語は、2019年11月初旬に始まりました。シェリアンはテレルと出会い、彼女のチームに黒人デザイナーがもう一人加わったことに感激しました。同じ週に、テレルとシェリアンはゾーイと出会い、私たちのスタジオにも黒人デザイナーがもう一人いることに気づきました。カフェでランチをしながら、私たちは「会社には私たちのようなデザイナーが他に何人いるんだろう？」という疑問を抱きました。
同年、AIGAがデザインに関する国勢調査を実施し、デザイン業界における黒人およびアフリカ系アメリカ人デザイナーの割合が3%であることが判明しました。私たちは、リーダーシップであるジョナ・スターリングとアメリア・マクロードの全面的な支援を受け、社内の黒人デザイナーをいかに連携させ、コミュニティを構築し、最終的に成長させるかについて、計画とアイデアの検討を開始しました。真のデザイナーらしく、私たちは問題を特定し、解決策の検討に着手しました。
現在、Cloud + AI 組織内の公式従業員リソース グループとして、当社のクリエイティブな空間における私たちの意見と影響力の重要性を認識するデザイナー (コンテンツ デザイン、リサーチ、データ サイエンス、プロデューサー、モーション、オーディオ、フロントエンド開発、イラスト、インダストリアル デザインを含む、より広範なデザイン分野に重点を置く) が増えています。
私たちは、マイクロソフトのデザインにおけるダイバーシティとインクルージョンを促進するための、意識的なコミュニティを構築したいと考えています。そのためには、採用済みの黒人デザイナーや将来の黒人デザイナーの個人的かつ専門的な成長を促すきっかけを提供する必要があります。私たちは、ハックの共同作業、作品の展示とレビュー、ヒントやリソースの共有、そして私たち自身や社内の他の黒人従業員の転職やキャリアの転換について話し合う場を設けています。
私たちは、行動＋言葉が本当に重要であり、私たちの言葉は行動を通じて最も大きな影響力を持つようになると信じています。
グループの主な目的は何ですか?
私たちは、コミュニティを構築し、成長を促進し、優れた人材を採用・維持し、私たちと同じような既存のグループ（マイクロソフト内外）と連携したいと考えています。私たちの目標と価値観は次のとおりです。
- 私たちは、黒人デザイナーが孤独を感じる必要はないと信じています。コミュニティは必要です。
- 私たちは、すべての黒人デザイナーが仕事に全力で取り組み、自信を持ってマイクロソフトに日々の価値をもたらすことができるようにしたいと考えています。最高の仕事は、ありのままの自分でいるときにできるのです。
- 私たちのコミュニティは、あらゆる成長段階にある黒人デザイナーが互いに作品を共有し、称賛し、学び合う場でもあります。
- …そして、結果的に、デザインへのキャリア転換を考えている分野外の人たちにヒントを共有し、力を与えることになります。
- 私たちは、代表権の力と、自分と似た人がリーダーシップの立場にいるのを見ることで得られるモチベーションを信じています。
ジョージ・フロイドの死とBIPOCの平等問題に対する意識の劇的な高まりを受けて、これらの目的は変化しましたか？
何も変わっていません。むしろ、推進力は増しています。発言をより早く行動に移す機会、影響力のあるパートナーとのより迅速なアクセス、そしてThinkercyzeチャレンジのように、これまでこうした問題を現実的な問題として軽視してきた人々が、この問題に向き合い、探求する機会が生まれました。公平性と平等はあらゆる文化において重要ですが、BIPOCコミュニティにおいては、公平性と平等は不可欠です。
黒人従業員に関するマイクロソフトの企業文化と業務の長所と短所は何ですか?
多くの企業組織と同様に、マイクロソフトも歩みを進めています。インクルージョンの文化は私たちにとって最優先事項であり、私たち全員が責任を負っています。私たち一人ひとりが、成長マインドセットを重視するという価値観を、インクルージョンの構築にどのように活かせるかを内省する必要があります。成長マインドセットは新しい製品の設計に役立ち、インクルージョンにおいては共感を深めるのに役立ちます。
このグループの影響力は、マイクロソフトのリーダーシップの支援を得て、すべての人材が成長し、ありのままの自分でいられるインクルーシブな文化を醸成することで、候補者の採用と定着率のギャップを埋めることができます。マイクロソフトは企業として、人材パイプラインの拡充に投資することを約束しており、私たちのコミュニティは、人々が働きたいと思う安全でオープンな文化の構築に注力していきます。
マイクロソフトの黒人デザイナーの将来について、どのような希望をお持ちですか?
私たちは、マイクロソフトを起点として、世界中のデザイン現場に変化をもたらしたいと考えています。デザインに興味を持つ若者や他分野のプロフェッショナルをエンパワーし、マイクロソフトのために、黒人という素晴らしい才能を持つ人材をさらに獲得し、維持していきたいと考えています。
編集者注： GeekWireのImpactシリーズは、公共ジャーナリズムを支援するSingh Family Foundationの資金提供を受けています。GeekWireの編集者と記者は独立して活動し、コンテンツの編集権を完全に保持しています。
