ヒューマンリー、経済危機の中、企業の採用プロセスの自動化を支援するため80万ドルを調達
テイラー・ソパー著
COVID-19危機により、企業が新入社員を採用する方法は変化しており、シアトルのスタートアップ企業Humanlyは、HRテクノロジーでこのトレンドに乗ろうとしている。
Humanlyは、DocuSignの共同創業者トム・ゴンサー氏が率いるベンチャー企業TMD Ventures、GustoのCFOマイク・ディンズデール氏、KineticaのCFOディーン・ニース氏などの投資家から80万ドルを調達した。AmazonとMicrosoftの人事部門のベテランも投資している。
HumanlyのAIテクノロジーは、企業の求職者選考、面接スケジュール、身元照会などを支援します。人材発掘にかかる時間を短縮し、潜在的な新入社員により良い体験を提供することを目指しています。
GeekWireは2月、Yコンビネーターのプログラムに参加していたスタートアップHumanlyを特集しました。それ以来、世界的なパンデミックの影響で、ビジネスの世界は大きく変化しました。
多くの企業が採用活動を縮小し、採用担当のポジションを削減しました。Humanlyのデータによると、ベイエリアの企業の採用担当者の40%が、COVID-19危機以降、一時帰休または解雇されています。
依然として人員の補充を模索している企業にとっては、新たな職を求める何千人もの解雇労働者からの求人応募の殺到に対処するため、予算が厳しい状況となっている。
「企業はこれまでにないほど自動化に目を向けている」とヒューマンリーのCEO、プレム・クマール氏は語った。
Humanlyは、マーケティングツールに似たプログレッシブプロファイリングを用いて、候補者の意図と経歴を迅速に把握します。同社のチャットボットは、人間が介入して採用プロセスを完了させる前の「ファネル上部」での会話を管理するのに役立ちます。
パンデミックに関連した採用活動の変化に加え、反人種差別的でより包括的な採用慣行への需要も高まっているとクマール氏は述べた。Humanlyの技術は、候補者の氏名、性別、経験年数などを非表示にすることで、偏見を排除するのに役立つ。
「選考は、候補者を排除することではなく、優秀な候補者を採用することであるべきだと私たちは考えています」とクマール氏は語った。
元マイクロソフト人事部長の Lisa Brummel 氏は、Humanly の顧問の一人です。
「Humanlyとその成長には本当に興奮しています。彼らはテクノロジーが人々とどのように連携できるかを示しており、それはまさに雇用と仕事の未来に沿ったものです」とブランメル氏は声明で述べた。
シアトル地域の他のスタートアップ企業で、テクノロジーを使って人材獲得プロセスを改善している企業としては、技術面接プラットフォームの Karat や、企業がより優れた求人広告を書くのを支援する Textio などがある。
Humanly はカリフォルニア州シアトルとサクラメントに拠点を置いています。
