アマゾンは活動家従業員の解雇をめぐる紛争で違法な報復の疑惑を解決した
トッド・ビショップ著
和解の詳細と元従業員からの声明を更新しました。
アマゾンは、気候変動や倉庫内の労働環境に関する同社の姿勢を批判した元従業員2人と和解に達した。全米労働関係委員会が同社が2人を解雇したのは不法な報復行為だったと判断してから5カ月後のことだ。
元アマゾン従業員のエミリー・カニンガム氏とマレン・コスタ氏は共同声明で、和解によりアマゾンは失われた賃金を支払い、「組織化や権利行使を理由に従業員を解雇することはできないという通知を全国の技術・倉庫従業員全員に掲示する」ことが求められると述べた。
「これは労働者の権利を守るための勝利であり、私たちがお互いのために、正義のために、そして世界のために立ち上がったことが正しかったことを示している」と彼らは声明で述べた。
和解は今週の審理に先立ち発表された。ニューヨーク・タイムズ紙によると、当初は火曜日に予定されていた審理は、和解交渉に時間をかけるため延期された。
「我々はこの件の法的問題を解決する相互合意に達しており、この問題の解決を歓迎する」とアマゾンの広報担当者は水曜日の午後の声明で述べた。
カニンガム氏とコスタ氏は、気候変動に対して積極的な行動を取るよう同社に働きかけ、パンデミック発生当初は倉庫の状況について国民の懸念を提起した「気候正義のためのアマゾン従業員」グループのリーダーだった。
NLRBは4月、元従業員らの訴えを裏付ける証拠があると判断し、元従業員らに有利な判決を下した。NLRBは、今週予定されている審問に向けて、行政法判事にこの件を提訴した。
アマゾンはNLRBの調査結果に異議を唱えた。同社は、従業員を社外コミュニケーションポリシーに繰り返し違反したため解雇したと主張したが、発言内容に基づいて解雇したわけではないと主張した。アマゾンの広報担当者は以前、「私たちはすべての従業員が雇用主の労働条件を批判する権利を支持しますが、それは当社の社内ポリシーの適用から全面的に免除されることを意味するものではありません。社内ポリシーはすべて合法です」と述べていた。
CNBCが報じたところによると、コスタ氏とカニンガム氏はNLRBへの苦情の中で、アマゾンが「ポリシーや就業規則の差別的な施行に基づいて」彼らを解雇したと主張した。
この事件は、アマゾンの従業員における活動家への対応について新たな批判を浴びるきっかけとなった。例えば、2020年5月にはエリザベス・ウォーレン上院議員とバーニー・サンダース上院議員が、当時のアマゾンCEOジェフ・ベゾス氏に宛てた書簡が提出された。アマゾンの副社長で著名なエンジニアであるティム・ブレイ氏は、カニンガム氏とコスタ氏の解雇に抗議して辞職した。
