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アマゾン、不当な死と差別を主張し、亡くなった従業員の家族から訴訟を起こされる

アマゾン、不当な死と差別を主張し、亡くなった従業員の家族から訴訟を起こされる

モニカ・ニッケルズバーグ

(GeekWire写真)

亡くなったアマゾン社員の遺族は、同社の過失が不当な死につながったと主張し、シアトルの同社を訴えている。

ロナルド・アシュリー氏の遺族は、アマゾンが障害補償金やその他の契約で義務付けられた福利厚生を提供しなかったことがアシュリー氏の死につながったとして、ニューヨーク州最高裁判所に訴訟を起こした。訴状によると、53歳のアシュリー氏は2016年11月28日、ワシントン州ベルビューの自宅で心臓発作で亡くなった。

「こうした怠慢と非効率性は、急速な拡大の結果としてAmazonが抱える官僚主義的な混乱を反映している」と訴状には記されている。「急速な発展により、この巨大企業は従業員からの緊急の要請に対応できず、本質的な要請が見落とされている。」

アマゾンの広報担当者は、方針として係争中の訴訟についてコメントを控えたが、「アマゾンは連邦法、州法、地方条例をすべて遵守している」と述べた。

訴状では、アシュリーの死に至った一連の出来事について次のように説明されている。

アシュリーは 2015 年に上級人事ビジネスアナリストとして採用されました。

2016年、アシュリーはHIV感染などの持病があり、頻繁にトイレに行ったり着替えたりする必要があることを公表しました。医師は、後者の症状が治まるまで1~2ヶ月間、在宅勤務を勧めました。

数週間後、アシュリーはシャワーから出ようとした際に転倒し、後遺症を負いました。その時点で、アシュリーはアマゾンの短期障害給付制度に基づき、休職と給付金の支給を申請しました。

アシュリーさんの申請は2016年2月から5月の間に承認されましたが、その時点でアマゾンは、給付金の支給を継続するには十分な医療文書がないと発表しました。アシュリーさんは何度も異議を申し立て、在宅勤務を要請しましたが、アマゾンはそれを拒否しました。

否定したことでアシュリーは「深刻な鬱状態」に陥り、健康状態が悪化した。

アマゾンはアシュリーさんの障害年金の最終請求書類を紛失し、彼の死後5カ月まで発見できなかったとされている。

原告側弁護士のマイケル・カピン氏は、アシュリーさんは深刻な健康問題を抱えていたものの、末期症状ではなかったと述べた。「医師たちは彼が亡くなったことを知り、ショックを受けていました」とカピン氏はGeekWireに語った。

カピン氏は、主要原告であるアシュリーさんの兄弟が拠点を置いているニューヨーク州最高裁判所に訴訟を起こした。

アマゾンは近年、従業員の待遇をめぐって批判を浴びているが、その批判は主に倉庫の労働環境に関するものだ。アシュリー氏のケースは異例で、彼は人事部門の技術者として企業に勤めていた。

カピン氏は、アシュリーさんの親族は「深い悲しみに暮れ」ており、「従業員にこんなことが起こるかもしれないと知りショックを受けている」と述べた。

「彼らは、まず、自分たちの失ったものを補うことを望んでいますが、さらに重要なのは、自分たちが経験したようなことを他の家族が経験しないようにしたいと考えていることです」と彼は語った。

苦情の全文は以下をご覧ください。

編集者注: このストーリーは、故人の名前を修正するために編集されました。

Mary Gipson et al v. Amazon(GeekWireによるScribd掲載)