アマゾンは、アマゾンウェブサービスの元営業責任者をグーグルでの新たな職をめぐって提訴した。
トッド・ビショップ著
Amazon.comは、Amazon Web Servicesの元グローバルセールス担当副社長ダニエル・パワーズ氏に対して訴訟を起こした。同氏のGoogleのクラウドプラットフォームセールス担当ディレクターとしての新たな職務が、Amazonの雇用契約の競業避止条項およびAmazonが同氏に32万5000ドルを支払った退職契約に違反していると主張している。
アマゾンはこれらの契約条件を引用し、パワーズ氏が「グーグルのクラウドコンピューティング事業のあらゆる側面を直接的または間接的に支援するいかなる活動にも従事する」ことを阻止するために、キング郡上級裁判所に差し止め命令を求めている。
アマゾンは訴訟の中で、パワーズ氏がアマゾン在籍中に得た機密情報を利用し、グーグルが既存顧客および潜在顧客獲得においてアマゾンに対抗できるよう支援する可能性があると主張している。この訴訟は、成長を続けるクラウドコンピューティング市場におけるアマゾン、グーグル、そしてその他の巨大テクノロジー企業間の熾烈な競争を浮き彫りにしている。
アマゾンの訴状によると、パワーズ氏はIBMのベテランで、2010年にアマゾンウェブサービス（AWS）に入社後、クラウドコンピューティング事業を「徹底的に」学んだ。しかし、2012年6月、アマゾンは「パワーズ氏に退職金を提示し、解雇の代わりにその金額を受け取って辞職するよう求めた」という。
アマゾンの訴状によると、合意にはパワーズ氏の雇用終了後18ヶ月間の競業避止期間が定められていた。訴状は金曜日に提起された。訴状のPDFはこちら。
訴訟の中で、アマゾンはパワーズ氏の弁護士と連絡を取ってきたと述べており、弁護士は「パワーズ氏とグーグルは、彼の情報の利用と顧客との連絡について最低限の制限を設けることで合意していたため、パワーズ氏が競業避止契約上の義務に違反することはないと主張した」という。
グーグルの本拠地であるカリフォルニア州では、競業避止条項は繰り返し無効と判断されてきました。しかし、ワシントン州では、条項が合理的と判断された場合、競業避止条項は概ね認められています。例えば昨年、レドモンドのセールスフォース・ドットコムが同様の競業避止契約を理由に訴訟を起こした際、裁判所は元マイクロソフト幹部の同社への転職を差し止めました。
GeekWireは、Powers氏、Google、Amazonに訴訟に関する追加コメントを求めるメッセージを送信しました。いずれかから返答があった場合、この記事を更新します。
また、AllThingsD.com の今週末の報道によると、アマゾンはソニーミュージックの元幹部をコンテンツ獲得および事業開発担当の新副社長として採用したという。
[これを発見してくれた Venkat Balasubramani に感謝します。]
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